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2020年辽宁人力资源管理员《职业道德》模考卷

来源:考试网  [ 2020年09月08日 ]  【

职业技能鉴定国家题库

企业人力资源管理师理论知识试卷

注 意 事 项

  1、请填写姓名、准考证号和所在单位的名称。

  2、请仔细阅读答题要求,在规定位置填写答案。

  姓 名:      准考证号:          单位名称:

第一部分 职业道德

(第 1~25 题,共 25 道题)

  一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:

  ◆ 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

  ◆ 请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

  ◆ 错选、少选、多选,则该题均不得分。

  (一)单项选择题(第 1~8 题)

  1、关于职业道德的说法中,正确的是( )。

  (A) 职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

  (B) 职业道德具有鲜明的行业性,说明职业道德缺乏共性特征

  (C) 职业道德具有激励功能,表明它能够给从业人员以强大精神动力

  (D) 企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

  2、从职业活动内在的道德准则看,“审慎”的根本含义是( )。

  (A)谨慎,少言多做 (B)不冒险

  (C)多请示汇报,同时集思广益 (D)以最佳手段取得最优效果

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  3、我国社会主义职业道德的原则是( )。

  (A)集体主义 (B)群众路线

  (C)人道主义 (D)民主集中制

  4、《公民道德建设实施纲要》提出我国从业人员应该遵循的职业道德要求是( )。

  (A) 遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

  (B) 爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

  (C) 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

  (D) 爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

  5、职业化的核心是()。

  (A)职业化素养 (B)职业化技能

  (C)职业化管理 (D)职业化理念

  6、“通用”总裁杰克·韦尔奇曾说:“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中,与韦尔奇上述言论意思相符的是( )。

  (A) 敬业精神高于企业发展战略

  (B) 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

  (C) 只要员工具备敬业精神,企业必会无往而不胜

  (D) 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

  7、世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准,要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于( )。

  (A) 人际关系好,自然好办事

  (B) 良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

  (C) 通过建立良好的人际关系,能够增强员工的工作舒适感

  (D) 可以减少管理中的矛盾

  8、古语说:“进学不诚则学杂,处事不诚则事败。”对此理解正确的说法是( )。

  (A) 进学之道在于防止学杂,处世之道在于防止失败

  (B) “诚”通“成”,求学不诚会庞杂,办事不诚会败露

  (C) 不讲诚信,用心不专,终究难以成功

  (D) 求学不成则莫如当学徒,自然办事不成会导致失败

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责编:chenzhu

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