2020年辽宁人力资源管理员《理论知识》模考卷2_第4页

　　71、在绩效数据分析中，( )将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行比较，分析其与该模式相符合程度，从而对其绩效进行评价。

　　(A)常模分析法 (B)能级分析法

　　(C)对比分析法 (D)综合分析法

　　72、( )是员工超额劳动的报酬。

　　(A)工资 (B)薪资

　　(C)奖励 (D)福利

　　73、( )的工种不适合采用技术等级工资制。

　　(A)劳动熟练程度差别大 (B)技术复杂程度高

　　(C)劳动熟练程度差别小 (D)工作物等级不同

　　74、当确定最低工资率的因素发生变化时应适时调整，但每年最多调整( )。

　　(A)一次 (B)二次

　　(C)三次 (D)四次

　　75、以下关于工资支付的说法，不正确的是( )。

　　(A) 工资应当以法定货币支付

　　(B) 工资至少每季度支付一次

　　(C) 工资可由用人单位委托银行代发

　　(D) 工资可由劳动者亲属或委托他人代领

　　76、计件工资的优点不包括( )。

　　(A) 能够提高员工的出勤率

　　(B) 能够促使工人提高生产率

　　(C) 能够反映同等级工人之间的劳动差别

　　(D) 能够从劳动成果上准确的反映出劳动者实际付出的劳动量

　　77、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

　　(A)福利费 (B)特许权使用费所得

　　(C)偶然所得 (D)财产租赁和转让所得

　　78、国家机关事业单位员工福利费按全体员工月平均工资的( )提取。

　　(A)1% (B)2%

　　(C)3% (D)4%

　　79、判断劳动者是否属于劳动关系中的雇员，其最重要的标准是( )。

　　(A) 所从事的劳动属于雇主业务的组成部分

　　(B) 劳动过程中的主要劳动工具由他人提供

　　(C) 工作履行与工作绩效受到别人的控制与评价

　　(D) 在总体上其劳动是一种附属性或依附性劳动

　　80、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。

　　(A)雇主意志 (B)雇员意志

　　(C)国家意志 (D)社会意志

　　81、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志。

　　(A)劳动合同 (B)民主管理制度

　　(C)集体合同 (D)劳动法律法规

　　82、以下关于劳动合同的说法，正确的是( )。

　　(A) 不签劳动合同就不受劳动法约束

　　(B) 订立劳动合同可以采取口头形式

　　(C) 专项协议必须在订立劳动合同的同时协商确定

　　(D) 它是以特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的法定要式合同

　　83、劳动合同订立的基本原则不包括( )。

　　(A)诚实信用原则 (B)平等自愿原则

　　(C)协商一致原则 (D)等价交换原则

　　84、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　(A)3 日 (B)6 日

　　(C)10 日 (D)30 日

　　85、我国职业分类包括()层次。

　　(A)3 个 (B)4 个

　　(C)5 个 (D)6 个