2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案（10）

2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案（10）

　　1、网络招聘的优点包括( ABCD )。

　　(A)成本较低

　　(B)选择余地大，涉及范围广

　　(C)方便快捷

　　(D)不受地点和时间的限制

　　(E)成功率高

　　2、下列对笔试法的描述正确的是( BCDE )。

　　(A)成绩评定比较主观

　　(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

　　(C)由于考试题目较多.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

　　(D)不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

　　(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争

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　　3、在面试过程中，应聘者通常希望( ABCDE )

　　(A)创造融洽的会谈气氛

　　(B)充分了解自己所羌心的问题

　　(C)被理解、尊重，被公平对待

　　(D)决定是否愿意到该单位工作

　　(E)有足够时间向考官展示自己的能力

　　4、面试问题的提问方式包括( ABCDE )

　　(A)开放式提问

　　(B)举例式提问

　　(C)封闭式提问

　　(D)重复式提问

　　(E)假设式提问

　　5、工柞轮班制的主要组织形式有( BCE )

　　(A)混合制

　　(B)三班制

　　(C)四班制

　　(D)交叉制

　　(E)两班制

　　6、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( ACE )

　　(A)培训什么

　　(B)培训方法

　　(C)为什么耍培训

　　(D)培训方式

　　(E)谁最需要培训

　　7、根据培训对象的不同.培训需求分析可分为( BD )

　　(A)业务部门培训需求分析

　　(B)新员工的培训需求分析

　　(C)管理部门培训需求分析

　　(D)在职员工培训需求分析

　　(E)设计部门培训需求分析

　　8、观察法比较适台于收集( BE )的培训需求信息

　　(A)技术工作人员

　　(B)生产作业人员

　　(C)管理工作人员

　　(D)销售工作人员

　　(E)服务工作人员

　　9、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( ABE )。

　　(A)语言简洁

　　(B)问卷问题清楚明了

　　(C)多采用主观问题方式

　　(D)问卷填写者须署名

　　(E)问题后应留填写意见的足够空间

　　10、培训效果信息的种类包括( ABCDE )方面的信息。

　　(A)培训时问选定

　　(B)受训群体选择

　　(C)培训场地选定

　　(D)培训形式选择

　　(E)培训教师选定