2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案（11）

2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案（11）

　　1[单选题]收入差距的衡量指标是( )。

　　A. 国民收入 B.基尼系数 C.人均 GDPD.需求弹性参考答案：B

　　参考解析：所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应的计量指标。

　　2[单选题]在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润

　　参考答案：D

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　　3[单选题]实际工资计算公式是( )。A.货币工资/价格

　　B. 货币工资/价格指数C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数参考答案：B

　　参考解析：实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。

　　4[单选题]在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.例证研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法参考答案：B

　　5[单选题]( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和 经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A.财政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.货币政策

　　参考答案：D

　　参考解析：货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。

　　6[单选题]劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给增加量 B.劳动力供给量 C.劳动力需求增加量 D.劳动力需求量参考答案：B

　　参考解析：劳动力供给量变动对T 资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　7[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.1~0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2~0.5

　　参考答案：C

　　参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于 0.2 时，表示收入差距非常小;基尼系数在

　　0.4 以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在 0.2～0.4 之间。

　　8[单选题] 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

　　A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0

　　参考答案：A

　　参考解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当 Es=1 时， 单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;②当 Es>1 时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当 Es<1 时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　9[单选题]在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。

　　A.隐蔽性失业 B.技术性失业 C.潜在性失业 D.公开性失业参考答案：B

　　参考解析：技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。

　　10[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量参考答案：C

　　参考解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　11[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。A.0 B.0.5 C.1 D.0 或 1

　　参考答案：C