2019年人力资源管理师四级考试模拟题及答案（10）_第3页

　　二、计算题

　　1.某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计件单价为l元/个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0.1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?

　　解：根据题意计算如下：

　　产量达到3000时的工资额=3000 × 1=3000(元);

　　产量达到第一个10%时的工资额=300×1.1=330(元);

　　产量达到第二个10%时的工资额=300×1.2=360(元);

　　实付员工工资=3000+330+360=3690(元)。

　　2.某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班l2小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少?

　　解：根据题意计算如下：

　　员工日工资=月标准工资/月制度工日=2500/20.92—119.5(元/天);

　　该员工加班天数为l.5天，加班性质为普通时间加班，所以其工资倍数为l.5;

　　则该员工加班费=119.5 ×1.5×1.5 226B.9(元);

　　其6月实际工资为2500+26B.9—119.5=2649.4(元)。

　　3.某员工工资为4200元/月，根据其所在城市规定的费用扣除额为l000元;其适用的税率为5%，速算扣除数为l25元，那么该员工应纳税额为多少?

　　解：费用扣除额是对个人收入征税时允许扣除的费用限额。当个人收入低于费用扣除额时，无须纳税;当个人收入高于费用扣除额时，则对减去费用扣除标准后的个人收入征税。

　　该员工应纳税的工资额=3-.资总额一费用扣除额=4200—1000=3200(元);

　　应纳税额=应纳税所得额X适用税率一速算扣除数=3200×5%一l25=35(元)。

　　4.某市基本养老保险企业缴费费率为l9%，个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%，个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%，个人是0.5%。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表5—3所示。

　　表5—3 某企业员工工资分布

　　问题：

　　(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?

　　(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?

　　答：(1)企业每月需缴纳三项保险费为：

　　企业的工资总额为：5000+3000 ×3+2000 ×4+1000×2=24000(元)：

　　企业所缴纳的养老保险费=24000 × 19%=4560(元);

　　企业所缴纳的医疗保险费=24000 × 10%=2400(元);

　　企业所缴纳的失业的保险费=24000×1.5%=360(元);

　　企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560+2400+360=7320(元)。

　　(2)每位员工每月需缴纳保险费总额具体如表5—4所示。

　　表5—4 每月需缴纳保险费总额

　　5.某公司目前已有的福利项目如表5—5所示。

　　表5—5 某公司目前已有的福利项目以及费用统计

　　公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补l0万元。

　　请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。

　　解：根据题意可知，明年该公司提供的福利项目及费用为：班车费0元，工作服装20万元，带薪休假21万元，通讯费和交通费(15+10)25万元，社会保险(6+40+4)50万元，带薪培训(30十5)35万元，即总计明年该公司福利费用总额=20+21+25+50+35=151(万元)。

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