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2019年人力资源管理员试题及参考答案三_第2页

来源:考试网  [ 2019年06月02日 ]  【

  11、从时限上来分,( )以上的人力资源总体战略规划称之为长期战略规划。

  (A)3—5年 (B)5年 (C)10年 (D)1年

  参考答案:B

  12、下列哪项不属于从性质上划分人力资源战略规划的类别( )。

  (A)投资策略 (B)竞争策略 (C)吸引策略 (D)参与策略

  参考答案:B

  13、下列说法中错误的是( )。

  (A)从地位和作用来看,人力资源管理是企业管理的中心、核心和重心

  (B)外部导向的发展战略是成功企业的核心战略

  (C)总体战略是企业制定的最高层次的战略

  (D)人力资源战略应当与企业其他战略之间保持协调配套

  参考答案:B

  15、企业成功的核心战略是( )。

  (A)外部导向的发展战略 (B)长期发展战略 (C)中短期发展战略 (D)内部导向的发展战略

  参考答案:D

  16、下列哪项是企业发展的不确定性资源( )。

  (A)资金 (B)设备 (C)人力资源 (D)原材料

  参考答案:C

  17、技术开发型的长期发展战略注重的是( )。

  (A)人力资源的开发 (B)充分调动员工的积极性 (C)机器设备的更新 (D)管理方法的完善

  参考答案:C

  18、技术开发型战略的说法错误的是( )。

  (A)内涵扩大再生产的发展模式 (B)靠雄厚的资金投入 (C)形成有形资产的积累 (D)自上而下推动

  参考答案:A

  19、人力资源开发型战略主要依靠( ),通过( )来促进企业发展。

  (A)技术专家,技术创新来大幅度提高生产率

  (B)系统工程师,充分调动员工的生产积极性、主动性和创造性

  (C)作业小组长和操作者,充分调动员工的生产积极性、主动性和创造性

  (D)作业小组长和操作者,技术创新来大幅度提高生产率

  参考答案:C

  20、若企业决定以“物美”在市场竞争中获胜,则它采用的是( )。

  (A)廉价型竞争策略 (B)创新型竞争策略 (C)独特型竞争策略 (D)优质型竞争策略

  参考答案:C

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责编:chenzhu

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