2019年人力资源管理员试题及参考答案二

2019年人力资源管理员试题及参考答案二

　　1、采取参与策略的企业，立足于产出( )的产品。

　　(A)高科技含量 (B)高性价比 (C)高市场占有率 (D)高品质

　　参考答案：D

　　2、日本企业一般薪酬奖励制度是以( )为单位贯彻实施的。

　　(A)小组 (B)部门 (C)个人 (D)项目团体

　　参考答案：A

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　　3、采用参与策略的企业培训员工，其重点放在( )。

　　(A)员工对设备操作的熟练程度 (B)员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面

　　(C)使员工了解最新的生产技术 (D)保持员工的团结合作

　　参考答案：B

　　4、我国大多数企业的人力资源管理是以( )为主。

　　(A)投资策略 (B)参与策略 (C)吸引策略 (D)优质策略

　　参考答案：C

　　5、下列关于采用吸引策略的企业的员工绩效评估的说法正确的是( )。

　　(A)以小组考核为主体 (B)以期间表现为评估标准 (C)注重短线目标 (D)考核人性化

　　参考答案：C

　　6、企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是( )。 (A)发扬民主 (B)参与策略 (C)互动策略 (D)投资策略

　　参考答案：B

　　7、区别于人事管理，现代人力资源管理就计划的性质方面，具有哪些特点( )。

　　(A)长期性 (B)预先性 (C)整合性 (D)战术性 (E)单一性

　　参考答案：ABC

　　8、下列关于人事管理与人力资源管理的说法正确的是( )。

　　(A)前者强调外部控制，而后者倡导自我控制

　　(B)前者对员工信任度很低，后者对员工有很高的信任度

　　(C)前者追求成本最小化，而后者追求效用最大化

　　(D)前者强调专家实现专案性管理，而后者要求专业人员与直线管理层的全面整合

　　(E)前者管理注重长期性，后者管理注重短期性

　　参考答案：ABCD

　　9、下列选项中属于企业人力资源战略规划的是( )。

　　(A)各类专门人才补充与选拔(B)人力资源管理制度(C)组织发展与变革(D)人力资源总体战略规划

　　(E)薪酬福利保险与员工激励

　　参考答案：ABCDE

　　10、下列哪些理论属于战略性人力资源管理理论的范畴( )。

　　(A)人力资本理论 (B)行为角色理论 (C)一般系统理论 (D)资源基础理论 (E)规模经济理论

　　参考答案：ABCD

　　11、下列哪些学者是一般系统理论的倡导者( )。

　　(A)凯兹 (B)赖特 (C)塞内尔 (D)康恩 (E)舒尔茨

　　参考答案：ABCD