2019年人力资源管理师四级《基础知识》模拟题七_第2页

　　16.如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢?( )

　　A 以工作和任务为中心

　　B 以关系为中心

　　C 以人为中心

　　D 以价值观为中心

　　【参考答案】A

　　17.( )不属于人力资本的项目

　　A 从猎头公司购买人力的费用

　　B 劳动力流动费用

　　C 教育培训开支

　　D 企业邗登招聘广告费用

　　【参考答案】B

　　18.人力资源配置力图同时使工作的( )这三个变量都得最大限度的优化

　　A 生产率、人力资源开发、领导满意度

　　B 生产率、人力资源开发、个人满意度

　　C 人力资源开发、领导满意度、个人满意度

　　D 领导满意度、个人满意度、生产率

　　【参考答案】B

　　19.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是( )

　　A 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

　　B 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

　　C 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

　　D 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

　　【参考答案】A

　　20.“BD”是( )面试的简称

　　A 集体 B 压力

　　C 结构化 D 行为描述

　　【参考答案】A

　　21.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )

　　A 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

　　B 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

　　C 对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

　　D 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

　　【参考答案】B

　　22.关于心理测试，表述错误的是( )

　　A 人格测试通常采用自陈量表和投射法

　　B 心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验

　　C 人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

　　D 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

　　【参考答案】C

　　23.以下关于PAQ法的阐述，不正确的是( )

　　A PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具

　　B PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者

　　C PAQ 法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动

　　D PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐

　　【参考答案】B

　　24.企业内部招募的主要方法不包括( )

　　A 推荐法 B 借助中介法

　　C 布告法 D 档案法

　　【参考答案】B

　　25.某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是( )

　　A 直接观察法 B 阶段观察法

　　C 工作表演法 D 观察法

　　【参考答案】C

　　26.情景模拟测试根据测试内容可以分为( )

　　A 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

　　B 沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

　　C 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

　　D 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

　　【参考答案】D

　　27.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

　　A 接受程度

　　B 态度

　　C 看法

　　D 态度和看法

　　【参考答案】D

　　28.企业防范培训风险，可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿

　　A 利益获得原则 B 利益补偿原则

　　C 利益分摊原则 D 利益均等原则

　　【参考答案】A

　　29.对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的( )

　　A 及时性 B 准确性

　　C 全面性 D一致性

　　【参考答案】C

　　30.现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( )、培训效果的经验性。

　　A 培训的预见性 B 培训的知识性

　　C 培训的经验性 D 培训的超前性

　　【参考答案】D