2020年辽宁企业人力资源管理师理论知识模考试卷（2）_第4页

　　71、岗位横向分类的最后一步是划分( )。

　　(A)职级 (B)岗级

　　(C)职系 (D)岗等

　　72、( )的薪酬标准不以金额表示。

　　(A)一岗一薪制 (B)薪点制

　　(C)一岗多薪制 (D)提成制

　　73、企业管理人员薪酬的构成一般不包括( )。

　　(A)基本薪酬 (B)奖金和红利

　　(C)浮动薪酬 (D)福利与津贴

　　74、以( )为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

　　(A)绩效 (B)行为

　　(C)工作 (D)技能

　　75、( )薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

　　(A)高弹性类 (B)折中类

　　(C)高风险类 (D)高稳定类

　　76、采用( )制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

　　(A)从下而上法 (B)从上而下法

　　(C)由内到外法 (D)由外到内法

　　77、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立( )。

　　(A)劳务合同 (B)派遣协议

　　(C)劳动合同 (D)劳务协议

　　78、以下关于劳务派遣的说法，正确的是( )。

　　(A) 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

　　(B) 被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

　　(C) 实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

　　(D) 用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

　　79、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是( )。

　　(A) 应实行协商原则

　　(B) 主要用于微观调控

　　(C) 应当符合国家的宏观经济政策

　　(D) 应密切结合本地宏观经济状况

　　80、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的( )。

　　(A)1/2 (B)1/3

　　(C)1/4 (D)1/5

　　81、以下关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是( )。

　　(A)每年 6、7 月份发布一次 (B)坚持实事求是

　　(C)坚持系统科学性原则 (D)坚持市场取向

　　82、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时( )。

　　(A)转岗 (B)解聘

　　(C)治疗 (D)上报

　　83、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。

　　(A)个别争议 (B)集体争议

　　(C)利益争议 (D)权利争议

　　84、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是( )。

　　(A)仲裁施行一次裁决制度 (B)仲裁对象具有特定性

　　(C)仲裁施行非强制性原则 (D)仲裁主体具有特定性

　　85、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。( )内未作出回应的，视为不愿协商。

　　(A)3 日 (B)5 日

　　(C)10 日 (D)15 日