2019年人力资源管理师二级基础试题及答案三_第3页

　　21. 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

　　A.25%

　　B.50%

　　C.75%

　　D.95%

　　参考答案：C

　　22. ( )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

　　A.法律关系 B.劳动关系 C.权利义务 D.法律规范

　　参考答案：B

　　23. ( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

　　A.集体协议 B.劳动关系 C.集体合同 D.劳动合同

　　参考答案：D

　　24. ( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

　　A.劳动法律关系 B.法律关系

　　C.劳动合同关系 D.劳动关系

　　参考答案：A

　　25. ( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

　　A.劳动法律关系 B.劳动法律事实

　　C.劳动法律事件 D.劳动法律行为

　　参考答案：D

　　26. ( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

　　A.劳动合同 B.劳动法律法规

　　C.集体合同 D.劳动法律制度

　　参考答案：B

　　27. 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。

　　A.职工代表 B.企业人事部门

　　C.企业法人 D.职工所在部门负责人

　　参考答案：A

　　28. 劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A.7天 B.10天

　　C.15天 D.30天

　　参考答案：C

　　29. 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

　　A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

　　B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

　　C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

　　D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

　　参考答案：C

　　30. ( )是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

　　A.所有者 B.集体合同的关系人

　　C.经营者 D.集体合同的当事人

　　参考答案：B

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