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2019年人力资源管理师二级基础试题及答案三

来源:考试网  [ 2019年06月05日 ]  【

2019年人力资源管理师二级基础试题及答案三

  1. ( )有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属。

  A.双向倾听式面谈

  B.绩效指导面谈

  C.单向劝导式面谈

  D.绩效计划面谈

  参考答案:C

  2. ( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。

  A.双向倾听式面谈

  B.绩效计划面谈

  C.单向劝导式面谈

  D.绩效指导面谈

  参考答案:A

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  3. ( )较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。

  A.效果主导型考评方法

  B.行为主导型考评方法

  C.价值主导型考评方法

  D.品质主导型考评方法

  参考答案:A

  4. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

  A.关键事件法

  B.行为观察法

  C.强制分布法

  D.目标管理法

  参考答案:C

  5. 关键事件法的缺点是( )。

  A.无法为考评者提供客观事实依据

  B.记录和观察费时费力

  C.不能了解下属如何消除不良绩效

  D.不能贯穿考评期始终

  参考答案:B

  6. 加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种( )。

  A.工作能力 B.工作态度

  C.工作行为 D.工作潜力

  参考答案:C

  7. 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

  A.适用于管理岗位的员工

  B.要规定完成目标的先后顺序

  C.有时间空间、数量质量的约束

  D.采用的指标要具体、合理、明确

  参考答案:A

  8. 下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。

  A.成绩记录法 B.绩效标准法

  C.直接指标法 D.360度考评法

  参考答案:C

  9. 五一期间小李在公司加班,公司应支付给小李工资( )的报酬。

  A.150%

  B.200%

  C.300%

  D.400%

  参考答案:C

  10. 企业员工薪酬管理的基本目标不包括( )。

  A.确立薪酬激励机制

  B.保证内部公平

  C.吸引井留住优秀人才

  D.保证外部公平

  E.合理控制企业人工成本

  参考答案:D

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责编:chenzhu

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