2019年人力资源管理师二级基础试题及答案三_第2页

　　11. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。

　　A.产品的需求弹性

　　B.工会的力量

　　C.企业的薪酬策略

　　D.职务或岗位

　　参考答案：D

　　12. ( )分为工资和薪金两种形式。

　　A .收入

　　B.奖励

　　C. 薪金

　　D. 薪给

　　参考答案：D

　　13. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括 ( )。

　　A.劳动绩效

　　B.工会的力量

　　C.工作条件

　　D. 员工的技能

　　参考答案：B

　　14. 108. 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的 ( )。

　　A.100%

　　B. 150%

　　C. 200%

　　D.300%

　　参考答案：D

　　15. 在岗位评价中，劳动强度要素不包括：()。

　　A.工时利用率

　　B.产量责任

　　C.劳动紧张度

　　D.工作班制

　　参考答案：B

　　16. ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.准度

　　D.精度

　　参考答案：A

　　17. 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　参考答案：D

　　18. ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

　　A. 内容效度

　　B. 统计效度

　　C.过程效度

　　D. 结构效度

　　参考答案：B

　　19. 在岗位评价的方法中，( )最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

　　A.排列法

　　B . 分值法

　　C. 因素比较法

　　D.评分法

　　参考答案：C

　　20. 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。

　　A.岗位与薪酬的对应关系

　　B.岗位等级的高低

　　C.岗位与绩效的对应关系

　　D.岗位与职务的相关度

　　参考答案：A