2020年10月高级人力资源管理师《专业能力》冲刺题六_第2页

　　二、案例分析题

　　1.设计公司计划招聘汽车设计师，该职位的职责如下： 职位名称：汽车设计师 职责描述： 负责汽车电子以及其他控制单元的设计，开发和测试; 与其他工程师一起和客户共同确定开发需求对设计一项目可行性进行研究.并进行评估; 负责从项目概念设计到交付的整个开发过程。

　　问题：如果公司最后想对候选人进行背景调查，须注意哪些问题？

　　参考答案：

　　只调查与工作有关的情况，并以书面形式一记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的;重点调查核实客观内容;慎重选择第三者;评估调查材料的可靠程度;利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题。

　　2.某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘1名大区经理，负责西南市场。西南市场是公司今年开发的新市场，其市场发展具有很大不确定性。

　　问题：在进行正式面试之前人力资源部要做好哪些工作？

　　参考答案：预备性面试主要应关注以下五个方面的问题：

　　第一，对简历内容进行简要核对。

　　第二，注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化。

　　第三，通过谈话考察求职者概括化的思维水平。

　　第四，注意求职者的非言语行为如目光接触面部表情、手势、体态、空间距离等)以及其中传达的一些信息。

　　第五，与岗位要求的符合性高分限制项目)。在此基础上，应根据岗位工作说明书的要求，对求职者进行专业知识与技能的测试，并将测试成绩记录在案。如果采取淘汰式选拔策略，也可将低分者筛选掉。

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