2020年高级人力资源管理师考试提分试题八

　　一、单项选择题

　　1.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升( )的功能。

　　A、是避免本企业人才外流的重要手段

　　B、是吸引外部优秀人才的重要手段

　　C、有利于合理使用人才实现适才适用

　　D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

　　参考答案：C

　　2.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是( )。

　　A、主管人员评定法

　　B、配对比较法

　　C、升等考试法

　　D、评价中心法

　　E、不确定

　　参考答案：A

　　3.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为( )。

　　A、劳动合同的解除

　　B、劳动合同的变更

　　C、辞退

　　D、辞职

　　参考答案：C

　　4.企业员工晋升要遵循( )程序。

　　A、5个

　　B、4个

　　C、3个

　　D、2个

　　参考答案：B

　　5.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的( )原则。

　　A、依法调整

　　B、有利于生产经营

　　C、适才适用

　　D、内外并重

　　参考答案：B

　　6.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是( )。

　　A、人才流动

　　B、人员调动

　　C、人事调整

　　D、其他

　　参考答案：C

　　7.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意( )方面的事项。

　　A、5个

　　B、4个

　　C、3个

　　D、2个

　　参考答案：C

　　8.辞退对于员工而言是一种( )。

　　A、奖励

　　B、鼓励

　　C、惩罚

　　D、警告

　　参考答案：C

　　9.( )是退休的一种特殊方式。

　　A、离职

　　B、辞退

　　C、离休

　　D、休假

　　参考答案：C

　　10.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是( )。

　　A、离职

　　B、辞退

　　C、退休

　　D、休假

　　参考答案：C