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2020人力资源管理师一级理论知识模拟试题及答案一

来源:中华考试网  [ 2019年12月03日 ]  【

2020人力资源管理师一级理论知识模拟试题及答案一

  1、以下不属于静态的组织设计理论的是( )

  (A)组织的规章 (B)组织的体制

  (C)组织的机制 (D)组织的协调

  参考答案:D

  2、合理分权的作用不包括( )

  (A)有利于企业统一指挥和领导

  (B)有利于调动下级的积极主动性

  (C)有利于基层迅速正确地做出决策

  (D)有利于领导集中力量抓重大问题

  参考答案:A

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  3、以下关于智囊机构的说法不正确的是( )

  (A)又称战略研究部或信息公司

  (B)对集团高层提供的方案进行决策

  (C)参与制定集团年度生产经营计划

  (D)搜集、整理、储存相关信息资料

  参考答案:B

  4、管理业务流程图中不包括的信息是( )

  (A)业务程序 (B)业务岗位

  (C)业务数量 (D)信息传递

  参考答案:C

  5、企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括( )

  (A) 给员工增加福利津贴

  (B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

  (C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

  (D) 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

  参考答案:A

  6、挟义的人力资源规划不包括( )

  (A)人员配备计划 (B) 人员晋升计划

  (C) 人员补充计划 (D)人员培训计划

  参考答案:D

  7、( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

  (A)经验预测法 (B)转换比率法

  (C)趋势外推法 (D)回归分析法

  参考答案:A

  8、人力资源预测的作用不包括( )

  (A)提高组织的竞争力 (B)有助于调动员工的积极性

  (C)有助于开拓市场空间 (D)是实施人力资源管理的重要依据

  参考答案:C

  9、人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。

  (A)计量经济模型 (B) 马尔可夫模型

  (C) 计算机模型法 (D)定员定额分析法

  参考答案:B

  10、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。

  (A)组织体制 (B)机构

  (C)信息控制 (D)规章

  参考答案:C

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责编:chenzhu

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