2019年5月人力资源管理师三级理论知识真题及答案（未完）_第3页

　　21.在工作的社会性动机中，满足权利需要的行为包括( )

　　A.有一份稳定的工作

　　B.战胜对手或敌人

　　C.对资源进行控制

　　D.解决一个复杂问题

　　E.控制他人和活动

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　　22.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括( )

　　A.联络员

　　B.传播者

　　C.领导者

　　D.企业家

　　E.挂名首脑

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　　23.经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥

　　A.案例分析

　　B.会议

　　C.谈心

　　D.专题讲座

　　E.研讨

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　　24.起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。

　　A.战略性

　　B.长期性

　　C.适用性

　　D.系统性

　　E.全面性

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　　25.紧缩性财政政策包括( )

　　A.调整贴现率

　　B.增加公共工程开支

　　C.提高税率

　　D.减少政府转移支付

　　E.减少政府购买

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　　26.制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括

　　A.发现战略的计划

　　B.各类人员应具备的素质

　　C.应具备的关键成功因素

　　D.实现战略的措施

　　E.企业的战略目标

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　　27.以下关于货币工资的描述，不正确的是( )

　　A.能够准确说明工资的实际购买力

　　B.受到相关工资制度安排的影响

　　C.收到工资率与工作时间长度的影响

　　D.工人单位时间的货币所得

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　　28.市场上各企业之间的竞争主要体现在( )

　　A.质量

　　B.成本

　　C.服务

　　D.价格

　　E.产品

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　　29.培训效果信息的手机渠道有( )

　　A.通过网络收集

　　B.通过资料收集

　　C.通过观察收集

　　D.通过访问收集

　　E.通过调查收集

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　　30.劳动合同管理制度的内容包括( )

　　A.企业各类规章制度

　　B.劳动安全卫生制度

　　C.劳动定额定员计划

　　D.劳动合同草案审批权限的确定

　　E.应聘人员相关材料的保存办法

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　　……未完待续

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