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2019年11月人力资源管理师《理论知识》三级真题及答案

来源:中华考试网  [ 2019年11月06日 ]  【

2019年11月人力资源管理师《理论知识》三级真题及答案

  从2019年下半年开始,企业人力资源管理师改为省考,大部分省份的三级人力资源管理师考试时间定为11月16日部分省份不一样),其中《理论知识》科目考试时间定为上午08:30-10:00。考试结束后,小编将及时更新考试真题及答案!

  考试结束后要看真题,要对答案?中华考试网考后及时收集发布2019年11月人力资源管理师统一考试真题及答案,欢迎各位考友来中华考试网交流考试真题答案。点击“Ctrl+D” 收藏此页面,真题答案就在此公布!

2019下半年三级人力资源管理师《理论知识》考点(网友回忆 更新部分)

  1、一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括(  )。

  A.决策支撑层

  B.核心数据层

  C.业务处理层

  D.基础数据层

  参考答案:D

  2、绩效考评的首要任务是(  )。

  A.组建绩效考评委员会

  B.XXXX

  C.XXXX

  D.XXXX

  参考答案:A

  3、巴克制是哪个国家的(  )。

  A.美国

  B.日本

  C.英国

  D.XXXX

  参考答案:B

  4、光明磊落需要勇气和毅力,无私才能做到的是(  )。

  A.有志者事竟成

  B.富贵不淫,贫贱不移,威武不屈

  C.大河无水小河干

  D.覆巢之下,焉有完卵

  参考答案:B

  5、不属于结果导向型的方法的是(  )。

  A.目标管理

  B.直接指标

  C.加权选择量表

  D.XXXX

  参考答案:C

  6、将同一性质的作业,由纵向分工改成横向分工的劳动作业改进方式是(  )。

  A.扩大作业法

  B.充实业务法

  C.工作连贯法

  D.轮换工作法

  参考答案:A

  7、(  )是将知识和技能融合的培训方法。

  A.敏感训练法

  B.头脑风暴法

  C.案例研究法

  D.工作轮换法

  参考答案:C

  安徽地区

  1、追求卓越是追求(  )。

  A.价值

  B.创新

  C.伦理

  D.法律

  参考答案:C

  2、企业文化的核心是企业价值观,而企业价值观的核心是(  )。

  A.企业发展观

  B.企业伦理观

  C.企业经营观

  D.企业利益观

  参考答案:B

  其他考点:

  柯氏的四个层面

  熟人推荐的优点

  结构式的特点

  初级人才的招聘通过什么方式招聘

  迪克和凯里教育模式反应了什么

  柯氏的四个层面

  扩大业务法概念

  事业部制结构的特点

  工作岗位分析的内容

  行业定员标准的内容

  定员标准的层次划分

  能力测试分类

  员工录用的模式

  同测效度的概念

  敏感性训练法适宜的人群

  管理层次与管理者的能力成正比

  工作岗位分析信息的来源

  劳动定额定期修订的有哪些情况

  劳动定额不定期修订

  企业定员的选择

  目标比较法概念

  绩效中的三种劳动形式

  审核人工成本时关注的三条线

  布告法适合什么人员招聘

  初级人才的招聘通过什么方式招聘

  ......

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责编:chenzhu

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