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2019年5月人力资源管理师三级理论知识真题及答案(未完)

来源:中华考试网  [ 2019年05月20日 ]  【

2019年5月人力资源管理师三级理论知识真题及答案(未完)

  自2019年5月起,全国人力资源管理师(三级)统一考试改为省考,统考仅余5月最后一次补考,补考时间和第一次省考时间均为5月18日,其中《理论知识》考试时间为:5月18日上午8:30开始,考试题型为:单项选择题、多项选择题。

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  当然,也有例外。上海向来自行组织考试,考试时间为5月11、12日;湖北上半年省考时间为6月15日;天津上半年省考时间为6月1日;新疆上半年省考时间为5月19日;河北上半年省考时间为6月22日。这些地区考试时间不与全国相同,考卷也可能有差别。这些地区的考生需注意。

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2019上半年三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

  1.正式通报的优点不包括()。

  A.沟通内容容易保存

  B.利于双向沟通

  C.信息传递准确

  D.信息不易受到歪曲

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  2、产业购买者的购买类型不包括()。

  A.直接重购

  B.修正重购

  C.间接重购

  D.新购

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  3.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()

  A.劳动规章

  B.劳动行政法规

  C.劳动法律

  D.劳动基准法规

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  4.()的原则要求只支付给员工的薪酬,应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

  A.对外具有竞争力

  B.对员工具有激励性

  C.对内具有公平性

  D.对成本具有控制性

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  5.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。

  A.组织参与

  B.岗位参与

  C.个人参与

  D.合理化建议

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  6.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式,一是由教师提出问题,学员独立提出解决办法;二是(),学员就某议题进行自由讨论,相互启发。

  A.不规定任务

  B.不规定议题

  C.不规定方式

  D.不规定范围

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  7.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()

  A.团体思维

  B.惯性思维

  C.鲶鱼效应

  D.晕轮效应

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  8.一般竞争战略不包括()。

  A.低成本战略

  B.重点战略

  C.差异化战略

  D.转移战略

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  9.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

  A.绩效沟通

  B.绩效计划

  C.绩效合同

  D.绩效考评

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  10.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类,集体合同不包括()。

  A.地区集体合同

  B.行业集体合同

  C.基层集体合同

  D.部门集体合同

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责编:chenzhu

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