2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案七_第3页

　　21.影响员工个人行为和工作表现的内部因素是( )。

　　A 能力

　　B 机遇

　　C 人力资源制度

　　D 价值观

　　22.在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行( )职责。

　　A 召开月度或季度绩效管理总结会

　　B 写出考评分析报告

　　C 召开年度绩效管理总结会

　　D 制定出下一期员工培训与开发计划

　　23.用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在( )。

　　A 6 个月

　　B 年终

　　C 员工提出申请时或发现员工绩效降低时

　　D 职位空缺时

　　24.对考评使用表格的再检验，是通过( )来检验的。

　　A 相关性

　　B 准确性

　　C 有效性

　　D 复杂简易程度

　　25.低层次的一般员工通常采用( )。

　　A 以结果为导向的考评方法

　　B 以产出为导向的考评方法

　　C 行为或特征为导向的考评 方法

　　D 以行为为导向的考评方法

　　26.在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是 ( )。

　　A 合理性原则

　　B 必要性原则

　　C 计划性原则

　　D 协调性原则

　　27.( )针对全体劳动者的。

　　A 社会保险

　　B 社会救济

　　C 社会福利

　　D 社会优抚

　　28.单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起( )日 内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。

　　A 20 日

　　B 30 日

　　C 15 日

　　D 5 日

　　29.企业为员工缴纳的住房公积金在( )中列支。

　　A 预算

　　B 成本

　　C 费用

　　D 预算或费用

　　30.只给部门经理级以上人员报销手机费，属于( )福利。

　　A 全员性福利

　　B 特殊性福利

　　C 困难补助

　　D 部分福利

　　31.反映人工成本的基本指标有( )。

　　A 从业人员年平均人数

　　B 从业人员年人均工作时数

　　C 企业成本总额

　　D 人工费用比

　　32.当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素( )。

　　A 智力条件

　　B 技能

　　C 责任

　　D 身体条件

　　E 劳动环境条件

　　【参考答案】21C 22AC 23D 24ABD 25C 26D 27A 28B 29B 30B 31ABC 32ABCDE

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