2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案七

2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案七

　　1.( )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

　　A 同级考评

　　B 自我考评

　　C 外部人员考评

　　D 下级考评

　　2.在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以( )为信息的主要来源。

　　A 主管

　　B 同事

　　C 员工

　　D 客户

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　　3.如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采 用( )相结合为主。

　　A 上级考评与同事考评

　　B 外人考评与同事考评

　　C 自我考评与同事考评

　　D 下级考评 与同事考评

　　4.在选择具体的考评方法时，应充分考虑( )三个因素。

　　A 考评对象的特殊性

　　B 管理成本

　　C 工作实用性

　　D 工作适用性

　　5、为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统( )。

　　A 绩效评审系统

　　B 考评结果反馈系统

　　C 考评表格的检验系统

　　D 员工申诉系统

　　6. “一个工时完成合格产品20件要比迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。

　　A 相关性

　　B 准确性

　　C 简易性

　　D 公正性

　　7.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为( )。

　　A 绩效计划面谈

　　B 绩效指导面谈

　　C 绩效考评面谈

　　D 绩效总结面谈

　　8.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为( )。

　　A 单向劝导式

　　B 双向倾听式

　　C 解决问题式

　　D 综合式

　　E 指导式

　　9.某下属绩效计划的目标是本期内销售额 100 万，实际只完成了 80 万，实际与计划 差 20 万，这种比较称为( )。

　　A 横向比较

　　B 水平比较

　　C 目标比较

　　D 纵向比较

　　10.通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为( )。

　　A 负向激励

　　B 正向激励

　　C 人事调整激励

　　D 预防性激励

　　【参考答案】1C 2A 3C 4BCD 5AD 6B 7D 8ABCD 9C 10B