2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案七_第2页

　　11、根据被考评对象的性质和特点，可采用( )郊标，对考评对象进行全面的考评。

　　A 品质主导型

　　B 行为主导型

　　C 态度主导型

　　D 效果主导型

　　12.( )考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。

　　A 品质主导型

　　B 行为主导型

　　C 态度主导型

　　D 效果主导型

　　13.( )考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

　　A 品质主导型

　　B 行为主导型

　　C 态度主导型

　　D 效果主导型

　　14.利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最 差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为( )。

　　A 排列法

　　B 成对比较法

　　C 强制分布法

　　D 选择排列法

　　15.( )方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

　　A 排列法

　　B 成对比较法

　　C 强制分布法

　　D 选择排列法

　　16.比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为( )。

　　A 目标管理法

　　B 绩效标准法

　　C 直接指标法

　　D 成绩记录法

　　17.关于目标管理法，下面正确的说法是( )。

　　A 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

　　B 目标由管理层和员工共同制定

　　C 不能修正目标

　　D 是领导者与下属之间双向互动的过程

　　18.用于行为导向型客观考评方法是( )。

　　A 行为主导型

　　B 排列法

　　C 关键事件法

　　D 行为观察法

　　19.关于关键事件法，以下说法错误的是( )。

　　A 关键事件法对事不对人

　　B 具有较大时间跨度

　　C 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境

　　D 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

　　20.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为( )。

　　A 总体评价法

　　B 座谈法

　　C 查看工作记录法

　　D 问卷调查法

　　【参考答案】11ABD 12A 13D 14D 15C 16D 17BD 18CD 19D 20A