2019年人力资源三级《职业道德》模拟试卷

2019年人力资源三级《职业道德》模拟试卷

　　2019年9月21日人力资源管理师考试即将开始，现阶段最适合的复习方式就是做题。职业道德虽然占比不大，但也是比不可少的。这里小编给考友们推荐一套《职业道德》百搭试题，希望可以帮助到各位。

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　　一、单项选择题(每小题1分，共24分。每小题有且只有一个正确答案。)

　　1.关于道德的说法中,正确的是()

　　A.纵观历史,人类道德几乎没有发生变化

　　B.道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的

　　C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

　　D.道德有时威力巨大,有时则毫无功用

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　　2.企业文化的激励功能的根本表现是()

　　A.把追求经济效益作为员工的最大动力

　　B.通过树立正确人生观、价值观,增强企业的发展动力

　　C.刺激员工的冒险精神,推动企业发展

　　D.对员工的欲望,有求必应

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　　二、多项选择题(每小题2分，共46分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.关于职业道德建设,正确的说法有()

　　A.抓好上司的职业道德建设,一切职业道德建设都搞上去了

　　B.职业道德的本质是说教,说教要形式多样,并符合教育的规律

　　C.员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩

　　D.职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合

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　　2.建设节约型社会,要求()

　　A.根据实际,从业人员每日适当减少食物的摄入量

　　B.对企业的水、电等能源、资源消耗实行严格的指标限制

　　C.在自然光能够满足照明需要的情况下,关闭室内照明灯

　　D.外出用餐时,尽量不使用一次性筷子

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