2021年助理人力资源管理师理论知识章节题：第三章培训与开发

　　第三章 培训与开发

　　起草培训配套的激励制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容：

　　①完善的岗位任职资格要求；

　　②公平、公正、客观的业绩考核标准；

　　③公平竞争晋升规定；

　　④以能力和业绩为导向的分配原则。

　　案例讨论首先由培训者展示案例资料，让学员了解、熟悉案例内容；然后各小组再分别研讨案例，确定核心问题，并通过讨论选择最佳方案；最后全体讨论解决问题的方案。

　　……

　　更多高分考点

　　1[单选题]下列有关培训考核制度的说法错误的是( )。

　　A.目的是在于检验培训的最终成果

　　B.为培训奖惩制度的确立提供依据

　　C.是规范培训人员行为的重要途径

　　D.抽样选择员工进行培训考核评估

　　『参考答案』D

　　2[单选题]( )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

　　A.模拟训练法

　　B.头脑风暴法

　　C.敏感性训练法

　　D.事件处理法

　　『参考答案』A

　　3[单选题]有关培训激励制度的说法错误的是()。

　　A.企业要建立起培训一使用考核奖惩的配套制度

　　B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩

　　C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

　　D.激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要

　　『参考答案』C

　　4[多选题]受训者的培训档案应包括( )。

　　A.员工的基本情况

　　B.上岗培训情况

　　C.升职晋级培训情况

　　D.专业技术培训情况

　　E.考核与评估情况

　　『参考答案』ABCDE

　　5[多选题]受训者的培训档案应当包括( )。

　　A.员工的基本情况

　　B.上岗培训情况

　　C.升职晋级培训情况

　　D.专业技术培训情况

　　E.考核与评估情况

　　『参考答案』ABCDE

　　……

　　查看更多习题

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道