1.根据劳动合同法律制度的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例是( )。

　　A.2%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.20%

　　网校答案：C

　　网校解析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁基本制度的下列说法，不正确的是( )。

　　A.劳动争议仲裁涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，可以不公开审理

　　B.简单的劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁

　　C.仲裁员与仲裁案件有利害关系的，应当回避

　　D.仲裁员应当回避而未回避的，当事人有权以书面或者口头形式申请其回避

　　网校答案：A

　　网校解析：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，“应当”不公开审理。

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　　3.根据劳动合同法律制度的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般情况下应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起一定期限内结束，该期限是( )。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.45日

　　D.90日

　　网校答案：C

　　网校解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期不超过15日，并书面通知当事人。

　　4.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的解除，下列说法不正确的是( )。

　　A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同

　　B.用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无须支付经济补偿

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同

　　D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无须事先告知即可解除劳动合同

　　网校答案：B

　　网校解析：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　5.根据劳动合同法律制度的规定，下列员工中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的是( )。

　　A.李某，在本单位连续工作8年，还有3年退休

　　B.王某，在本单位连续工作12年，还有5年退休

　　C.赵某，在本单位连续工作18年，还有6年退休

　　D.孙某，在本单位连续工作16年，还有4年退休

　　网校答案：D

　　网校解析：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

　　6.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的订立，下列说法不正确的是( )。

　　A.初中生李某15周岁，一般情况下不得被招用为劳动者

　　B.劳动合同应当以书面形式订立，非全日制用工除外

　　C.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同

　　D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，劳动关系可以延续，无须向劳动者支付经济补偿

　　网校答案：D

　　网校解析：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

　　7.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是( )。

　　A.社会保险

　　B.工作内容和工作地点

　　C.休息、休假

　　D.试用期

　　网校答案：D

　　网校解析：试用期属于劳动合同约定条款。

　　8.根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，不得享受当年年休假的是( )。

　　A.贾某依法享受寒暑假，休假天数未超过年休假天数

　　B.刘某请事假累计20天，单位按照规定未扣工资

　　C.周某累计工作8年，请病假累计45天

　　D.田某累计工作12年，请病假累计60天

　　网校答案：B

　　网校解析：职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：

　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(2)职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的;

　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。