【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为(　)。

　　A.2年 　 　B.1年

　　C.3年 　 　D.5年

　　『正确答案』A

　　『答案解析』竞业限制的期限不得超过2年。

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是(　)。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　『正确答案』B

　　『答案解析』其余选项为随时通知解除的情形。

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　　【单选题】甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是(　)。

　　A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

　　B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

　　C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

　　D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

　　『正确答案』A

　　『答案解析』劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

　　【单选题】2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是(　)。

　　A.11000×1.5=16500元

　　B.11000×2=22000元

　　C.3200×3×1.5=14400元

　　D.3200×3×2=19200元

　　『正确答案』C

　　『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月均工资3倍的数额支付，经济补偿金=3200×3×1.5=14400(元)。

　　【单选题】王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为(　)。

　　A.36000元

　　B.6000元

　　C.12000元

　　D.390000元

　　『正确答案』A

　　『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿=4000×3×3=36000(元)。

　　【单选题】2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为(　)。

　　A.20000元 B.10000元

　　C.65000元 D.60000元

　　『正确答案』D

　　『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月均工资3倍的数额支付，经济补偿金=5×4000×3=60000元。

　　【单选题】甲公司与王某签订了劳动合同，乙公司认为王某是该公司急需用的人才，于是高薪诚聘王某到该公司上班，王某也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失。下列表述中，正确的是(　)。

　　A.甲公司承担责任

　　B.王某与乙公司应承担连带责任

　　C.甲公司直接找王某承担责任

　　D.王某与乙公司均不承担责任

　　『正确答案』B

　　『答案解析』《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。