【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是( )。(2018年)

　　A.双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工

　　B.双方当事人不得约定试用期

　　C.双方当事人可以订立口头协议

　　D.用人单位可以按月结算劳动报酬

　　【答案】D

　　【解析】选项D：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是( )。(2019年)

　　A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

　　C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿

　　D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　【答案】C

　　【解析】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有( )。(2018年)

　　A.周

　　B.日

　　C.月

　　D.小时

　　【答案】ABD

　　【解析】工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

　　【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是( )。(2019年)

　　A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

　　B.双方当事人可以约定试用期

　　C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　D.双方当事人可以订立口头协议

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　【考题·多选题】根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有( )。(2017年)

　　A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

　　B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

　　D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　【考题·多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。(2013年)

　　A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

　　B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

　　D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;(2)选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;(3)选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起“1个月的次日(8月5日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日);(4)选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某有权要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。

　　【考题·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。(2011年)

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项A：张某于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系自用工之日起已经建立;(2)选项B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年;(3)选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资(自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日)，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

　　【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。(2018年)

　　A.文艺单位

　　B.物流配送单位

　　C.体育单位

　　D.餐饮单位

　　【答案】AC

　　【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有( )。(2015年)

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保

　　【答案】ABCD

　　【考题·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。( )(2013年)

　　【答案】√

　　【考题·判断题】用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。( )(2018年)

　　【答案】×

　　【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

　　【考题·判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )(2015年)

　　【答案】√