2019年高级人力资源管理师章节测试题第一章_第4页

　　46[单选题] ( )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能买现的。

　　A.企业战略准备

　　B.企业发展战略

　　C.企业年度发展目标

　　D.企业发展条件

　　参考答案：B

　　47[单选题] ( )是企业实施战略规划的具体计划。是实现战略规划目标的保障计划。

　　A.战术计划

　　B.细化计划

　　C.企业年度计划

　　D.中短期计划

　　参考答案：C

　　48[单选题] 梅奥在1949 年提出( )这一新的名称，以替代人际关系学说。

　　A.组织科学

　　B.行为科学

　　C.管理科学

　　D.社会科学

　　参考答案：B

　　49[单选题]凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是( )。

　　A.子系统理论

　　B.人力资源管理系统论

　　C.人力资本理论

　　D.资源基础理论

　　参考答案：B

　　50[单选题] 企业重视( )，对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

　　A.员工的培训开发

　　B.培训成本

　　C.人本投资

　　D.员工物质投资

　　参考答案：A

　　51[单选题] ( )认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

　　A.人力资本理论

　　B.行为角色理论

　　C.科学管理理论

　　D.交易成本理论

　　参考答案：A

　　52[单选题] 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了( )的方法与技术。

　　A.笔试

　　B.360 度

　　C.心理测量

　　D.人体工程学

　　参考答案：C

　　53[单选题] 盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有( )不可推卸的责任。

　　A.管理人员

　　B.董事长

　　C.监事会

　　D.直线经理

　　参考答案：D

　　54[单选题] 企业战略的属性不包括( )。

　　A.短期性

　　B.应变性

　　C.竞争性

　　D.风险性

　　参考答案：A

　　55[单选题] 战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调( )，发展到企业社会责任方面。

　　A.注重员工的劳动环境卫生

　　B.注重员工的生活卫生

　　C. 提升员工职业生活质量

　　D. 提升员工劳动卫生条件

　　参考答案：C

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