2019人力资源管理师考试一级强化巩固题及答案三

2019人力资源管理师考试一级强化巩固题及答案三

　　一、单项选择题

　　1.( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

　　A员工购买企业股份 B.员工持企业股 c.员工持股制度 D.员工有效股

　　参考答案：C

　　2.凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括( )。

　　A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会 B.基金会由企业全面担保

　　C.基金会贷款认购企业股票 D.员工离职时股票作废

　　参考答案：D

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　　3.德国企业内部员工股的形式不包括( )。

　　A.员工沉默股份 B.员工优先股 C.企业内部利润分配权 D.分配期限

　　参考答案：D

　　4.风险交易型员工持股不包括( )。

　　A.日本模式 B.美国模式 C.合作制企业的员工持股 D.企业资本资源的提供者

　　参考答案：D

　　5.企业内部员工股的特点不包括( )。

　　A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则

　　C.内部员工股同其他股份一样同股固权同利 D.内部员工股不享有股票权

　　参考答案：D

　　6.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以( )为主，企业只提供部分低息借款。

　　A.外部集资 B.员工自有资金 C.银行贷款 D.集体融资

　　参考答案：B

　　7.我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括( )。

　　A.员工持股试点企业的条件 B.持股人员的参与范围

　　C.员工持股比例和股份认购 D.确定员工总股金发行比例

　　参考答案：D

　　8.设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。

　　A.收入水平要高 B.重在激励，鼓励科技创新

　　C.重视和尊重他们的工作 D.激励方式结合本企业实际

　　参考答案：C

　　9.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是( )。

　　A.单一的高工资模式 B.较高的工资加奖金

　　C.较高的工资加科技成果转化提成制

　　D.科技薪酬

　　参考答案：D

　　10.企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。

　　A.lOP、50P、70P B.20P、55P、75P

　　C.25P、50P、70P D.25P、50P、75P

　　参考答案：D

　　11.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。

　　A.创造良好工作环境 B.创造良好工作场地 C.创造良好的光照度 D.创造无噪声的环境

　　参考答案：A

　　12.在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。

　　A.物品 B.物质 C.生活实用品 D.福利

　　参考答案：D

　　13.福利的特点不包括( )。

　　A.稳定性 B.潜在性 C.延迟性 D.实用性

　　参考答案：D

　　14.关于福利的作用的描述，不准确的是( )。

　　A.福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

　　B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献

　　C.福利能使员工提高流动性 D.可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度

　　参考答案：C

　　15.当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )。

　　A.总体薪酬战略 B.企业发展目标 C.企业战略 D.员工队伍的特点

　　参考答案：C

　　16.弹性福利计划，又称“( )”，它起源于20世纪70年代。

　　A.西方弹性福利计划 B.自助餐式的福利计划 C.福利自选计划 D.公助餐式的福利计划

　　参考答案：B

　　17.弹性福利计划不包含的类型是( )。

　　A.全部福利项目均可自由挑选 B.有些福利项目可以自选

　　C.所有福利项目均不可挑选 D.可选择的福利项目比较有限

　　参考答案：C