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2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷(一)

来源:考试网  [ 2019年03月22日 ]  【

2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷(一)

  2019年人力资源管理师考试改革,国考仅余最后一次补考,自5月起改为省考,考试内容暂不变,考试方式全面统一为上机考试,请考友们多多适应机考答题方式。

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共40分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.弹性福利计划的类型不包括()。

  A.套餐式员工福利

  B.复合式员工福利

  C.附加型弹性福利

  D.核心加选择型弹性福利

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.按照“效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励”核定经营者效益收入的是()。

  A.G模式

  B.S模式

  C.WX模式

  D.Y模式

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.辩证思维在创新中的作用包括( )。

  A.突破作用

  B.统帅作用

  C.总结作用

  D.概括作用

  E.提升作用

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用( )等方法。

  A.写自传

  B.人事考核

  C.情景模拟

  D.价值观调查

  E.生活方式的描写

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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