2019年人力资源管理师一级精讲习题：我国劳动合同_第3页

　　二、多项选择题

　　1.过去的十几年中，在劳动用工中出现的主要问题有：(　ABCD　)。

　　(A)劳动合同签订率低

　　(B)劳动合同短期化，劳动关系不稳定

　　(C)用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

　　(D)劳动法的监督检查薄弱。用人单位违法用工，劳动监察机构执法不力，劳动者的维权成本较高，劳动争议解决渠道不畅

　　(E)法律规定的明显不合理，企业无法遵从

　　2.以下有关制定《劳动合同法》的作用说法正确的是(　ABCE　)。

　　(A)使全体人民特别是广大劳动者都能享受到改革开放和经济发展的成果

　　(B)切实维护广大人民群众的合法权益

　　(C)激发劳动者的创造力，努力形成公平正义、奋发进取、安居乐业的社会和谐局面

　　(D)进一步强化私有企业在我国的合法权利

　　(E)实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益的需要

　　3.《劳动合同法》的制定，除遵循劳动立法的一般原则外，还坚持了以下哪些原则(　ABC　)。

　　(A)以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从我国国情和实际出发，坚持正确的政治方向

　　(B)针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，着眼于构建与发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐

　　(C)体现劳动合同法作为社会法的性质和特点，在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益、体现双方共同利益的前提下，重在保护劳动者的合法权益

　　(D)劳动者享有劳动保护的权利

　　(E)科学合理，确保可操作性原则

　　4.以下哪些属于劳动权利义务所涉及的内容(　ABCDE　)。

　　(A)就业

　　(B)工资、工时

　　(C)劳动保护、保险福利

　　(D)培训、民主管理

　　(E)奖励惩罚

　　5.以下哪些属于劳动争议的解决机制(　BCDE　)。

　　(A)政府救济

　　(B)自力救济

　　(C)社会救济

　　(D)公力救济

　　(E)社会救济与公力救济相结合

　　6.劳动关系协调所贯彻的 “三方原则”中所指的三方是指以下哪三方(　BCD　)。

　　(A)政府部门代表

　　(B)劳动行政部门代表

　　(C)同级工会代表

　　(D)用人单位方面的代表

　　(E)企业家代表

　　7.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征是(　CDE　)。

　　(A)公平公正原则

　　(B)客观事实原则

　　(C)贯彻“三方原则”

　　(D)国家的强制性

　　(E)严格的规范性

　　8.随着经济社会的发展，经济结构和就业方式的变化，我国劳动争议调解与仲裁领域出现了许多新情况、新问题，这些问题主要是(　ABCDE　)。

　　(A)劳动争议案件数量持续大幅上升

　　(B)劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现

　　(C)劳动争议仲裁规则法律位阶层级比较低

　　(D)劳动争议处理制度不够完善

　　(E)争议案件日趋复杂调处难度加大

　　9.以下有关劳动合同订立说法正确的是(　ABCE　)。

　　(A)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

　　(B)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　(C)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

　　(D)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二年起应当向劳动者每月支付两倍的工资

　　(E)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议并建立劳动关系

　　10.《劳动合同法》规定劳动合同的必备条款主要是(　ACD　)。

　　(A)劳动条件和职业危害防护

　　(B)保守秘密

　　(C)工作内容和工作地点

　　(D)劳动合同期限

　　(E)补充保险和福利待遇