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2019年人力资源管理师一级精讲习题：期股制度的设计

来源：考试网 [ 2019年02月03日 ] 【大中小】

2019年人力资源管理师一级精讲习题：期股制度的设计

　　一、单项选择题

　　1、一般来说，对经理期股激励的主体是(　A　)。

　　(A)公司董事会

　　(B)公司股东会或出资人

　　(C)出资方

　　(D)国资授权经营公司

　　2、(　D　)是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。

　　(A)期权

　　(B)股票

　　(C)基金

　　(D)期股

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　　3、下列有关期股和期权的说法错误的是(　D　)。

　　(A)期股是当期的购买行为，而期权则是未来的购买行为

　　(B)期权在行权时必须通过出资购买才能获得

　　(C)期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司

　　(D)期权适用于所有企业，期股只适用于上市公司

　　4、S模式中，国有资产控股企业经营者期股的主要获取方式不包括(　D　)。

　　(A)在一定期限内，经营者用现金，或用分期付款、贴息、低息贷款，以约定价格购买的股份

　　(B)经营者岗位股份(干股)

　　(C)经营者获取特别奖励的股份

　　(D)经营者接受他人转让的股份

　　二、多项选择题

　　1、期股的特点有(　ACE　)。

　　(A)期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为，股票权益在未来兑现

　　(B)期股只能通过出资购买得到，不可通过其他途径获得

　　(C)期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得

　　(D)经营者被授予期股后，在到期前是可以转让或兑现的

　　(E)经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用

　　2、股票期权与期股的区别有(　BCDE　)。

　　(A)行使方式不同

　　(B)购买时间不同

　　(C)获取方式不同

　　(D)约束机制不同

　　(E)适用范围不同

　　3、期股计划的内容一般包括(　ABCDE　)。

　　(A)确定期股激励的适用范围、对象和主体

　　(B)期股股份的形成方式及获取方式

　　(C)期股的红利和期股的兑现

　　(D)终止服务的处理

　　(E)期股购买价格

　　4、经营者期股试点应该坚持(　ABCDE　)。

　　(A)经营者激励机制与约束机制相结合

　　(B)经营者责权利相结合

　　(C)经营者短期利益与长期利益相结合

　　(D)按劳分配与按生产要素分配相结合

　　(E)管人与管资产相结合;大胆探索与稳妥操作相结合

　　5、期股的形成主要来源于(　ACDE　)。

　　(A)在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股

　　(B)通过企业股权回收形成经营者的期股

　　(C)通过企业股权转让形成经营者的期股

　　(D)企业增资扩股中形成经营者的期股

　　(E)企业经营者业绩延期兑现转换的股份

　　6、S模式规定：经营者期股每年所获红利(　ABCDE　)。

　　(A)一部分兑现后归经营者本人

　　(B)一部分用于归还购买期股和贴息

　　(C)一部分用于归还购买分期付款

　　(D)一部分用于归还购买低息贷款

　　(E)一部分应按契约规定，在企业增资扩股时，转为经营者投入的股本金

　　7、期股变现，主要涉及(　AC　)两个问题。

　　(A)变现的条件

　　(B)变现的地点

　　(C)变现的价格

　　(D)变现的价值

　　(E)变现的时间

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