2019年人力资源管理师一级精讲习题：我国劳动合同

2019年人力资源管理师一级精讲习题：我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

　　一、单项选择题

　　1.劳动合同关系是(　B　)最主要的形式。

　　(A)劳动行政关系

　　(B)劳动法律关系

　　(C)行政关系

　　(D)行政关系

　　2.以下哪种情况不是影响劳动关系和谐稳定的现象(　A　)。

　　(A)劳动合同签订率高

　　(B)劳动合同短期化，劳动关系不稳定

　　(C)用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

　　(D)劳动法的监督检查薄弱。用人单位违法用工，劳动监察机构执法不力，劳动者的维权成本较高，劳动争议解决渠道不畅

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　　3.劳动争议处理制度的处理机构不包括(　C　)。

　　(A)调解机构

　　(B)仲裁机构

　　(C)人民公安机关

　　(D)国家审判机关

　　4.(　C　)是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。

　　(A)劳动关系的内涵

　　(B)劳动关系的冲突

　　(C)劳动争议的实质

　　(D)劳动关系的本质

　　5.就劳动关系而言，以下说法错误的是(　B　)。

　　(A)在劳动关系的运行之中，发生劳动争议是极其自然的现象

　　(B)劳动争议的内容是以劳动关系内容为标的的

　　(C)只要是劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性

　　(D)劳动关系当事人是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

　　6.以下哪种方式不属于劳动争议的解决机制(　D　)。

　　(A)自力救济

　　(B)社会救济

　　(C)公力救济

　　(D)社会救济与自力救济相结合

　　7.劳动关系协调在劳动争议处理体制中贯彻“三方原则”所指的三方不包括(　A　)。

　　(A)社会团体代表

　　(B)劳动行政部门代表

　　(C)同级工会代表

　　(D)用人单位方面的代表

　　8.以下哪个不属于劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征内容(　C　)。

　　(A)贯彻“三方原则”

　　(B)国家的强制性

　　(C)法律独立性

　　(D)严格的规范性

　　9.以下关于劳动合同的订立、内容和期限说法错误的是(　B　)。

　　(A)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

　　(B)建立劳动关系，既可以订立书面劳动合同，又可以是口头协议

　　(C)劳动合同的内容包括法定条款与约定条款。

　　(D)劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　10.劳动合同的必备条款不包括(　D　)。

　　(A)工作内容和工作地点

　　(B)工作时间和休息休假

　　(C)劳动报酬，社会保险

　　(D)服务期和竞业限制

　　11.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的(　D　)劳动合同。

　　(A)不确定劳动时间的

　　(B)可以随时解除的

　　(C)临时性的

　　(D)无确定合同终止时间的

　　12.以下哪种情况不属于劳动合同无效情况(　C　)。

　　(A)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　(B)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　(C)劳动合同试用期不符合法律要求的

　　(D)违反法律、行政法规强制性规定的

　　13.以下有关劳动者的权利说法错误的是(　D　)。

　　(A)同工同酬的权利

　　(B)及时获得足额劳动报酬的权利

　　(C)要求依法支付经济补偿的权利

　　(D)拒绝参加生产作业的权利

　　14.以下有有关劳动者的权利和义务说法错的是(　A　)。

　　(A)劳动者的服务义务

　　(B)劳动者的诚信义务

　　(C)劳动者的守法义务

　　(D)拒绝强迫劳动、违章指挥、冒险作业的权利

　　15.以下有关劳动者试用期限说法错误的是(　C　)。

　　(A)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

　　(B)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

　　(C)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月

　　(D)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月