2018年人力资源师(1级)考前仿真题及答案三_第4页

　　参考答案

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查经济中的劳动力供给总量。劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。(10+2)/(20-5)*100%=80%。

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求的影响因素。工资率上涨的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，所以选项A正确，选项B错误。产品需求上升导致劳动力需求量增加，产品需求下降导致劳动力需求量下降，选项CD错误。

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

　　4、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%∕工资率变动%。根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 选项中只有C的表述是正确的。

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查家庭生产理论。家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。

　　8、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查潜在的劳动力人口。潜在的劳动力人口指的是16 岁以上的总人口。

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。

　　10、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场政策。当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线左移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线左移而下降。

　　11、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场政策。一般来说，紧缩性的财政政策对降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高。

　　12、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查最低工资立法的影响。如果压缩效应大于扩大效应，最低工资立法可能会削弱社会上收入不平等的程度，选项C说法有误。

　　13、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性;(2)劳动力市场的多样性;(3)劳动力市场的不确定性;(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;(5)劳动力市场交易的延续性;(6)劳动力市场交易条件的复杂性;(7)劳动力出售者地位的不利性。

　　14、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场的基本概念。劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段，选项B说法错误。

　　15、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查次等劳动力市场。次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，同时工作的社会地位也相对较低。

　　16、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查晋升竞赛。被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。

　　17、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查总互补关系的概念。如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

　　18、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求弹性。当劳动力需求曲线是富有弹性时，工资率与该类劳动力的工资总量成负相关关系。

　　19、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求弹性。当劳动力需求的自身工资弹性绝对值大于1 时，即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求对自身工资率是富有弹性的。

　　20、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求及其影响因素。间接需求有时也被称为派生需求，这种需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。