人力资源管理师2级理论知识考试题库：绩效考评

　　第四章 绩效管理

　　第四节 绩效考评

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　　1[.单选题]基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和()两个方面。

　　A.薪酬数额的变动

　　B.五险一金的变动

　　C.绩效工资的确定

　　D.奖金额度的确定

　　[答案]D

　　[解析]基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。第一个方面主要和个人的岗位等级挂钩，岗位等级的变动，必然伴随着薪酬等级的变动。奖金额度的确定比较复杂，为了将考评周期内的企业业绩与个人业绩相结合，首先要在企业绩效管理考评得分的基础上确定总体薪酬额度，再根据部门考评得分确定部门奖金总额，再根据个人考评得分确定最终奖金额度。

　　2[.单选题]绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

　　A.晕轮误差

　　B.自我中心效应

　　C.分布误差

　　D.评价标准误差

　　[答案]D

　　[解析]评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而上述所介绍的其他六类绩效考评中常见的误差和偏误(分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应及后继效应)，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。

　　3[.单选题]()不是由考评者的主观性带来的。

　　A.对比偏差

　　B.自我中心效应

　　C.分布误差

　　D.评价标准误差

　　[答案]D

　　[解析]评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因。

　　4[.单选题]()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

　　A.对比偏差

　　B.相似偏差

　　C.后继效应

　　D.晕轮效应

　　[答案]A

　　[解析]本题考查的是对比偏差的含义。对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。当考评者对下属进行考评时，如果根据自己心目中的假设，对不同表现的人员进行比较时，就会产生对比偏差。

　　5[.单选题]经济性特别好的绩效考评方法是()。

　　A.选择排列法

　　B.合成考评法

　　C.目标管理法

　　D.加权选择法

　　[答案]A

　　6[.单选题]()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

　　A.对比偏差

　　B.相似偏差

　　C.后继效应

　　D.晕轮效应

　　[答案]C

　　[解析]后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

　　7[.单选题]在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。

　　A.绩效管理体系在运行中存在哪些问题

　　B.各个子系统之间健全完善的程度如何

　　C.绩效考评指标体系是否完整

　　D.绩效管理制度存在着哪些地方需要进行修改调整

　　[答案]D

　　[解析]本题考查的是绩效管理系统总体评估的内容。绩效管理系统中对管理制度的评估包括：现行的绩效管理制度在执行的过程过程中，哪些条款得到了落实，哪些条款遇到了障碍难以贯彻，绩效管理制度存在着哪些地方需要修改调整。

　　8[.单选题]若干质化指标难以量化是()的常见问题。

　　A.行为性效标

　　B.结果性效标

　　C.特征性效标

　　D.考评性效标

　　[答案]B

　　[解析]结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，律师的接案数或医师的诊病人数是很容易检测的，但由于每件案例的困难度与耗费的时间、精力不同，律师的咨询服务、办案能力，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

　　9[.单选题]苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈()。

　　A.正态分布

　　B.正偏态分布

　　C.负偏态分布

　　D.负态分布

　　[答案]B

　　[解析]苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

　　10[.单选题]最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是()。

　　A.关键绩效指标法

　　B.KPI

　　C.360度

　　D.平衡计分卡

　　[答案]C

　　[解析]360度考评方法产生于20世纪40年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心，在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用。

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