1级人力资源管理师理论知识点测试：企业招聘规划与人才选拔

　　第二章 招聘与配置

　　第三节 企业招聘规划与人才选拔

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　　1[.单选题]()是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。

　　A.相对比较法

　　B.绝对比较法

　　C.轮流比较法

　　D.循环比较法

　　[答案]C

　　[解析]轮流比较法则是先对候选人的申请表进行全面的评分,然后再统计各个候选人的总体得分,最后再根据得分决定应聘者的取舍。

　　2[.单选题]()是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。

　　A.评估反馈

　　B.结果反馈

　　C.评价反馈

　　D.对比反馈

　　[答案]B

　　[解析]结果反馈是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。

　　3[.单选题]企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。

　　A.保证企业工作成果的可靠性

　　B.保证企业工作的有效性

　　C.实现经营战略目标

　　D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展

　　[答案]C

　　[解析]企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。

　　4[.单选题]人才招募是为了满足当前空缺岗位或()新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。

　　A.现在

　　B.未来

　　C.今后

　　D.发展

　　[答案]B

　　[解析]人才招募是为了满足当前空缺岗位或未来新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。

　　5[.单选题]人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期()或达成绩效要求的过程。

　　A.工作成绩

　　B.工作效率

　　C.工作成果

　　D.绩效成果

　　[答案]C

　　[解析]人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。

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