2018年人力资源师(1级)考前仿真题及答案三

　　一、单项选择题

　　1、2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为(　)。

　　A、50%

　　B、60%

　　C、75%

　　D、80%

　　2、在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是(　)。

　　A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

　　B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

　　C、产品需求上升导致劳动力需求下降

　　D、产品需求下降导致劳动力需求上升

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　　3、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随(　)变动而变动的规律。

　　A、市场

　　B、工资率

　　C、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

　　D、企业对于闲暇和收入的偏好程度

　　4、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(　)。

　　A、劳动力供给时间减少

　　B、劳动力供给时间增加

　　C、劳动力供给人数减少

　　D、劳动力供给人数增加

　　5、当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性(　)。

　　A、小于1

　　B、等于1

　　C、大于1

　　D、等于或大于1

　　6、劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是(　)。

　　A、供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)/(工资下降绝对数量/初始工资率)

　　B、供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)/(初始工资率/工资下降绝对数量)

　　C、供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)/(工资率上升绝对数量/初始工资率)

　　D、供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)/(初始工资率/工资率上升绝对数量)

　　7、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是(　)。

　　A、闲暇时间

　　B、通过市场工作获得的工资收入

　　C、用工资收入购买的产品或服务

　　D、家庭生产出来的家庭物品

　　8、潜在的劳动力人口指的是(　)。

　　A、16 岁以上的总人口

　　B、16 岁以上的经济活动人口

　　C、18 岁以上的就业人口

　　D、18 岁以上的实际劳动力人口

　　9、下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是(　)。

　　A、劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

　　B、工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

　　C、解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平

　　D、一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

　　10、劳动力供给曲线不动，劳动力需求曲线左移对均衡工资率和均衡就业量的影响是(　)。

　　A、均衡工资率和均衡就业量都上升

　　B、均衡工资率和均衡就业量都下降

　　C、均衡工资率上升，均衡就业量下降

　　D、均衡工资率下降，均衡就业量上升