2018年人力资源师(1级)考前仿真题及答案二

　　一、单项选择题

　　1、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是(　)。

　　A、用人单位使用的劳务派遣人员

　　B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工

　　C、在用人单位工作时间长且学历高的职工

　　D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

　　2、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少(　)备查。

　　A、2年

　　B、1年

　　C、6个月

　　D、30日

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　　3、下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是(　)。

　　A、依法出具解除或终止劳动合同的证明

　　B、依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

　　C、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

　　D、督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

　　4、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过(　)小时。

　　A、20

　　B、24

　　C、30

　　D、35

　　5、用人单位实行竞业限制的人员不包括(　)。

　　A、高级管理人员

　　B、高级技术人员

　　C、普通职员

　　D、负有保密义务的人员

　　6、下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是(　)。

　　A、生产经营发生严重困难的

　　B、依照企业破产法规定进行重整的

　　C、劳动者严重失职、徇私舞弊的

　　D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　7、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护(　)。

　　A、执行劳动合同履行地的有关规定

　　B、执行用人单位注册地的有关规定

　　C、由单位决定执行标准

　　D、由劳动者决定执行标准

　　8、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的(　)倍向劳动者支付赔偿金。

　　A、1

　　B、1.5

　　C、2

　　D、2.5

　　9、下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是(　)。

　　A、向劳动者提供福利

　　B、严格执行劳动定额标准

　　C、向劳动者及时足额支付劳动报酬

　　D、应当保护劳动者的生命安全和身体健康

　　10、下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是(　)。

　　A、国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

　　B、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

　　C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

　　D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

　　11、(　)规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　A、《全民所有制工业企业法》

　　B、《全民所有制企业职工代表大会条例》

　　C、《人民共和国劳动法》

　　D、《劳动合同法》