2020年11月人力资源管理员临考冲刺训练题（4）_第2页

　　二、多选题

　　1.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：(ADE)。

　　A.社会性

　　B.共享性

　　C.可测量性

　　D.能动性

　　E.可开发性

　　2.媒体广告招聘的优点有(ABC)。

　　A.信息传播范围广

　　B.应聘人员数量大

　　C.组织的选择余地大

　　D.招聘时间较长

　　E.广 告费用较高

　　3.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影 响，即( ABCD)

　　A.激励

　　B.技能

　　C.环境

　　D.机会

　　E.过程

　　4.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于CABCE)因素的影响。

　　A.员工的绩效

　　B.员工的岗位

　　C.员工的能力

　　D.工会的力量

　　E.员工的工龄

　　5.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有(ABC)。

　　A.公文处理

　　B.无领导小组讨论

　　C.角色扮演

　　D.智力测验

　　E.性向测验

　　6.以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( ACD )对员工进行考评。

　　A.上级

　　B.客户

　　C.同事

　　D.自己

　　E.下级

　　7.从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( BCDE )等人员。

　　A.企业决策层

　　B.被考评者

　　C.被考评者的同事

　　D.被考评者的下级

　　E.企业外部人员

　　8.绩效考评的类型有( ABCDE )。

　　A.上级考评

　　B.同级考评

　　C.下级考评

　　D.自我考评

　　E.外人考评

　　9.某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( BCE )。(2006年5月二级真题)

　　A.如何与下属进行绩效面谈

　　B.考评者与被考评者的角色扮演

　　C.考评的技术、技巧和要领

　　D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论

　　E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

　　10.绩效管理的实施阶段包括( BCDE )环节。

　　A.绩效总结

　　B.明确目标

　　C.制订计划

　　D.全面监督

　　E.有效指导