2020年湖南人力资源师四级考前20天提分卷：专业能力_第2页

　　二、论述题

　　1.论述员工培训在人力资源管理中的作用

　　答：企业培训员工的目的都是保持或改善员工的绩效，从而保持或改善企业的绩效，企业实施员工培训的作用主要表现在以下几方面：1适应外界环境变化，增强企业竞争优势2提高员工工作满意度，稳定员工队伍3有利于组织建立创新文化4增进知识管理的需要

　　2.制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡?

　　答：人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：人力资源供大于求;人力资源供小于求;人力资源总量平衡，结构不平衡。出现供求不平衡的主要原因在于人力资源的供给和需求刚性，即管理人员对人力资源供给和需求影响的有限性。例如，市场需求变化无常，而企业的员工却无法时进时出，因为企业对员工的就业保障有许诺。这时便表现出明显的供给与需求刚性。故对于以上三种不平衡的情况，必须分别制定的人力资源人力资源政策和措施予以调节。