2020人力资源管理师四级《理论知识》模考题（九）_第2页

　　二、多项选择题

　　1.养老保险具有的特点包括()。

　　A.由国家立法强制实行

　　B.企业单位和个人都必须参加

　　C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

　　D.具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

　　E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

　　参考答案：ABCD

　　2.企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括()。

　　A.应聘者的姓名

　　B.应聘者的专业

　　C.应聘者的兴趣

　　D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

　　E.应聘者的家庭状况

　　参考答案：ABD

　　参考解析：编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分:①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等;②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

　　3.工作的含义包括()。

　　A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动

　　B.专指职业

　　C.特指若干项专门任务

　　D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务

　　E.泛指体力和脑力劳动活动

　　参考答案：BCE

　　参考解析：工作有三种含义:①泛指体力和脑力劳动活动;②专指职业;③狭义上的“工作”特指若干项专门任务。A项是任务的含义;D项是职责的含义。

　　4.按用途分类，可将劳动定额划分为()。

　　A.现行定额

　　B.计划定额

　　C.产量定额

　　D.设计定额

　　E.不变定额

　　参考答案：ABDE

　　5.在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括()。

　　A.拒绝应聘学生

　　B.过分看重专业

　　C.年龄歧视

　　D.淘汰大多数投档者

　　E.性别歧视、年龄歧视等

　　参考答案：BCDE

　　参考解析：筛选应聘人员相关材料时，应关注以下三个基本问题:①淘汰大多数投档者;②过分看重专业、分数及学历;③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。

　　6.下列项目属于经济性福利的有()。

　　A.工作环境保护

　　B.交通性福利

　　C.津贴和补贴

　　D.住房性福利

　　E.培训性福利

　　参考答案：BCDE

　　7.转岗培训的方式多种多样，主要包括()。

　　A.接受现场的一对一指导

　　B.外出参加培训

　　C.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

　　D.有针对性的管理技能培训

　　E.接受企业的定向培训

　　参考答案：ABCE

　　8.下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。

　　A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法

　　B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性

　　C.排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重

　　D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验

　　E.排序法是建立在专家判断的基础上

　　参考答案：ABCE

　　9.按照培训的目的，在岗培训可分为()。

　　A.转岗培训

　　B.晋升培训

　　C.专业性技能培训

　　D.以改善绩效为目的的培训

　　E.岗位资格培训

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：按照培训的目的，在岗培训可划分为转岗培训、晋升培训、以改善绩效为目的的培训和岗位资格培训四类。C项属于在岗培训的内容。

　　10.在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括()

　　A.劳动报酬协议

　　B.竞业禁止协议

　　C.劳动期限协议

　　D.补充保险协议

　　E.保守企业商业秘密协议

　　参考答案：BDE

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