2020人力资源管理师四级《理论知识》模考题（九）

　　一、单项选择题

　　1.岗位写实的原则不包括()

　　A.写实人员应积极引导被调查者

　　B.写实人员应善待被观察者

　　C.写实人员不可向被调查者施令

　　D.写实人员一般是一线主管

　　参考答案：D

　　参考解析：岗位写实的原则包括三点:①写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人;②写实人员应以真诚友好的态度和行为，善待被观察者，与其建立和谐的工作关系;③写实人员在观察写实的过程中，应当循循善诱，积极引导，排除各种干扰和阻力，保证写实的顺利进行，以期获得理想的岗位信息。

　　2.在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。

　　A.初次筛选后

　　B.所有筛选方法使用之后

　　C.背景调查后

　　D.面试后

　　参考答案：B

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　　3.晋升培训的特点不包括()。

　　A.以员工发展规划为依据

　　B.培训时间长、内容广

　　C.各种培训方法并用

　　D.以一对一指导为主要方法

　　参考答案：D

　　参考解析：晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括:①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。

　　4.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。

　　A.只调查与工作相关的情况

　　B.要评估调查材料的可靠程度

　　C.重视客观内容的调查核实

　　D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

　　参考答案：D

　　参考解析：企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则:①只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的;②重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容;③慎重选择"第三者"，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响;④估计调查材料的可靠程度;⑤利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

　　5.()是岗位的职位、任务与责任的简称。

　　A.职权

　　B.职责

　　C.职业

　　D.职位

　　参考答案：B

　　参考解析：职责是岗位的职位、任务与责任的简称。

　　6.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

　　A.生产规模和管理工作水平

　　B.实际生产状况和计划达到的生产要求

　　C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

　　D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

　　参考答案：D

　　参考解析：绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际，一定要注重其科学性、系统性、严密性和可行性。

　　7.工资指导线一般在每年()底之前颁布。

　　A.1月

　　B.2月

　　C.3月

　　D.6月

　　参考答案：C

　　参考解析：工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31目)。

　　8.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是()。

　　A.企业培训计划是单一的

　　B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

　　C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

　　D.一般长期培训计划的期限为3～5年

　　参考答案：D

　　参考解析：一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的;B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划;C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

　　9.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()

　　A.建立在岗位评价的基础上

　　B.由岗位工资和技能工资组成

　　C.有利于提高员工的业务水平

　　D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

　　参考答案：D

　　10.关于绩效管理制度，不正确的叙述是()。

　　A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

　　B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

　　C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

　　D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

　　参考答案：B