2020人力资源管理师四级《理论知识》模考题（一）_第2页

　　21.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。

　　A.隶属

　　B.平等

　　C.合作

　　D.协商

　　【答案】A

　　22.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.专项协议

　　D.补充协议

　　【答案】A

　　23.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。

　　A.劳动合同

　　B.专项协议

　　C.法定条款

　　D.约定条款

　　【答案】B

　　24.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力需求

　　B.劳动力供给

　　c.劳动力需求量

　　D.劳动力供给量

　　【答案】c

　　25.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

　　A.E。>1

　　B.E。<1

　　C.E，>0

　　D.E。<0

　　【答案】A

　　26.劳动力市场的基本功能是( )。

　　A.调节资源的配置

　　B.决定就业量与工资

　　c.解决生产什么的问题

　　D.解决如何生产的问题

　　【答案】B

　　27.实际工资计算公式是( )。

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　c.货币工资×价格

　　D.货币工资X价格指数

　　【答案】B

　　28.规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。

　　A.是什么

　　B.怎么样

　　C.应该是什么

　　D.本质

　　【答案】c

　　29.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

　　A：0.1～0.3

　　B.0.2～0.3

　　c.0.2～0.4

　　D.0.2～0.5

　　【答案】c

　　30.工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确约定。

　　A.合同期限

　　B.工资支付时问

　　C.劳动报酬

　　D.最低工资标淮

　　【答案】C

　　31.所谓( )，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。

　　A.专项协议

　　B.要式合同

　　C.劳动合同

　　D.集体劳动合同

　　【答案】B

　　32.( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

　　A.最长劳动时间标准

　　B.基本劳动时问标准

　　c.最低社会保障

　　D.最低工资标准

　　【答案】A

　　33.( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。

　　A.专项协议

　　B.集体合同

　　C.劳务合同

　　D.补充协议

　　【答案】A

　　34.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A.财政政策

　　B.收人政策

　　c.金融政策

　　D.货币政策

　　【答案】D

　　35.( )实际上是计时工资的一种转化形式。

　　A.等级工资

　　B.岗位工资

　　c.绩效工资

　　D.计件工资

　　【答案】D

　　36.周期性失业属于( )失业。

　　A.选择性

　　B.结构性

　　C.摩擦性

　　D.总量性

　　【答案】D

　　37.实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。

　　A.自愿性失业

　　B.周期性失业

　　C.摩擦性失业

　　D.结构性失业

　　【答案】c

　　38.总量性失业是指( )。

　　A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量

　　B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量

　　C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量

　　D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量

　　【答案】B

　　39.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　【答案】A

　　40.( )是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

　　A.雇主、雇员关系

　　B.双务关系

　　C.隶属关系

　　D·劳动关系

　　【答案】B