2020人力资源管理师四级《理论知识》模考题（一）

　　1.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给增加量

　　B.劳动力供给量

　　c.劳动力需求增加量

　　D.劳动力需求量

　　【答案】B

　　2. 收入差距的衡量指标是( )。

　　A.国民收入

　　B.基尼系数

　　C.人均GDP

　　D.需求弹性

　　【答案】B

　　3.当收人差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　【答案】c

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　　4.( )是造成非正常失业的主要原因。

　　A.劳动生产率提高

　　B.气候的变化

　　c.市场经济的动态性

　　D.总需求不足

　　【答案】D

　　5.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。

　　A.隐蔽性失业

　　B.技术性失业

　　C.潜在性失业

　　D.公开性失业

　　【答案】B

　　6. 在劳动合同履行期问，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，( )。

　　A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

　　B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

　　C.以劳动合同相应的权利义务为准

　　D.可以取代劳动合同相应的权利义务

　　【答案】D

　　7.在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.观察研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　【答案】B

　　8.当收人差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　【答案】A

　　9.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )。

　　A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

　　B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

　　C.用人单位不可以是个体经济组织

　　D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

　　【答案】C

　　10.劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。

　　A.劳动合同

　　B.集体合同

　　C.专项协议

　　D.集体协议

　　【答案】C

　　11.小王进人公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )。

　　A.劳动法律关系

　　B.劳动雇佣关系

　　C.事实劳动关系

　　D.名义劳动关系

　　【答案】C

　　12.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。

　　A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

　　B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

　　C.企业制定的岗位安全操作规范标准

　　D.国家劳动安全卫生法规的标准

　　【答案】D

　　13.劳动合同不具备( )，依然可以成立。

　　A.协商条款

　　B.法定条款

　　C.约定条款

　　D.劳动纪律条款

　　【答案】C

　　14.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备( )。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.保密条款

　　D.试用期限

　　【答案】A

　　15.我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中，( )不属于法定条款。

　　A.工作内容

　　B.劳动报酬

　　C.试用期限

　　D.劳动保护

　　【答案】C

　　16.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )。

　　A.法定代表人个人的行为

　　B.法人职能部门的行为

　　C.经营者个人的行为

　　D.法人组织的行为

　　【答案】D

　　17.工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。

　　A.劳动部门

　　B.行政部门

　　C.集体合同

　　D.岗位工资

　　【答案】A

　　18.无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

　　A.任意期限

　　B.应当履行到退休

　　C.以一定的工作期限

　　D.不约定终止日期

　　【答案】D

　　19.《劳动法》规定劳动合同在( )即具有法律约束力。

　　A.劳动合同自双方当事人签字之日起

　　B.劳动合同依法订立之日起

　　C.劳动合同自签订之日起

　　D.劳动合同自公证之日起

　　【答案】B

　　20.在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )。

　　A.劳动报酬

　　B.劳动纪律

　　C.试用期限

　　D.劳动合同终止的条件

　　【答案】C