人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 模拟试题 >> 2020人力资源管理师四级理论知识模考题二

2020人力资源管理师四级《理论知识》模考题(二)

来源:考试网  [ 2020年05月29日 ]  【

  1.( )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

  A.问卷调查法

  B.调查研究法

  C.直接观察法

  D.档案记录法

  【答案】B

  2.工结构简单、权责关系明确、内部协调容易、管理效率比较高”,具有以上特点的组织结构类型是( )。

  A.直线制

  B.直线职能制

  C.事业部制

  D.矩阵制

  【答案】A

  3.信息只在一定时问范围内发挥作用,特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时问很短,这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循( )原则。

  A.系统性

  B.针对性

  C.准确性

  D.及时性

  【答案】D

模考题库抢先做 点击刷题抢分
四级题库 二级题库
章节试题,专项练习基础打底 历年真题,原题解读命题分析
三级题库 一级题库
模拟试卷,实战演练阶段检测 每日一练,考点预测纠错提分

  更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、试题下载,联系全国统一服务热线【4000-525-585即可一对一咨询!

  4.一般来说,( )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

  A·书面调查

  B.现场观测

  C.面谈

  D.背景调查

  【答案】A

  5. 关于组织结构,下列表述正确的是( )。

  A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

  B.子公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人企业

  C.直线制适合于那些经营规模大,生产经营业务多样、市场差异大的企业

  D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系,而非指导关系

  【答案】A

  6.下列属于长期人力资源规划的是( )。

  A.二年计划

  B.三年计划

  C.四年计划

  D.五年计划

  【答案】D

  7.信息的管理活动过程,实质上就是信息的( )过程。

  A.调查

  B.收集

  C.处理

  D.报告

  【答案】C

  8. 广义的人力资源规划实质上是( )。

  A.企业人力资源开发规划

  B.企业人力资源制度改革规划

  C.企业组织变革与组织发展规划

  D.所有人力资源规划的总称

  【答案】D

  9.经营管理事务仅依赖于少数几个人,要求企业领导人必须是经营管理全才是( )组织结构形式的缺点。

  A.矩阵制

  B.直线职能制

  C.直线制

  D.事业部制

  【答案】C

  10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。

  A.人力资源规划

  B.组织规划

  C.人员规划

  D.战略规划

  【答案】C

  11.从规划的期限上看,( )年称为中期规划。

  A.3~5

  B.1~5

  C.1~3

  D.2~5

  【答案】B

  12.组织信息处理的准确性是要求调研人员( )。

  A.必须本着科学的态度和实事求是的精神

  B.必须采集手信,鼠

  D.对企业信息要进行科学的分类、整理、加工

  13.( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

  A.制度规划 B.组织规划

  C.费用规划D.战略规划

  【答案】D

  14.( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题

  A.非正式调研

  B.情景模拟调研

  C.电话调查

  D·直接观察法

  15.不属于企业组织信息收集方法的是( )。

  A.调查研究法

  B.档案记录法

  C.日记调查法

  D.媒体采访法

  16.下面不属于观察法的缺点的是( )。

  A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化

  B.为取得理想的结果,需要长时问观察

  C.有时被调查者会觉察,引起误解

  D.被调查者易受他人影响

  【答案】D

  17·观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为,从而采集相关信息的方法。这种方法的优点是( )。

  A.成本低,不受行业和区域的限制

  B.方法费用适中,效果良好

  C.采集到的信息可信度较高

  D.调查者可以直接倾听被调查者的观点

  【答案】C

  18.( )是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。

  A.制度规划

  B.组织规划

  C.费用规划

  D.战略规划

  【答案】C

  19.下列说法正确的是( )。

  A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

  B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

  C.企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给

  D.当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责

  【答案】D

  20.主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 (  )

  A.开放式问题

  B.两难式问题

  C.排序选择型问题

  D .资源争夺型题目

  【答案】B

12
责编:sunshine

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试