2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷(一)
【科目介绍】
2020年人力资源管理师四级考试已经开始备考,《理论知识》考职业道德、基础知识、理论知识三个模块内容,其中,理论知识占比75%,尤为重要。网校题库老师针对今年的新考点整理了模拟试卷,如下是部分例题抽样——
【例题抽取】
一、单项选择题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)
1.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )
A.真实、谨慎、勤奋
B.忠心、严谨、殷勤
C.忠诚、审慎、勤勉
D.诚信、审慎、勤快
2.转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()。
A.企业经营规模与方向的变化
B.员工不能胜任现在的工作,需要重新安置
C.员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置
D.企业生产技术进步
二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)
1.新员工培训分为()。
A.脱产培训
B.上岗前的集中训练
C.上岗后的分散训练
D.工作的岗位职责培训
E.组织文化培训
2.下列做法中,属于不诚实劳动的是( )
A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件
B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件
C.某员工完成某项工作原计划需要8天,实际上用了18天
D.某员工在参考别人软件的基础上,制作了本公司的财务软件
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VIP班 |
基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想确保通关的学员 | |
基础班 |
有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员 |
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