人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 模拟试题 >> 2020年人力资源四级理论知识模拟试卷一

2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷(一)

来源:考试网  [ 2019年12月13日 ]  【

2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷(一)

  【科目介绍】

  2020年人力资源管理师四级考试已经开始备考,《理论知识》考职业道德、基础知识、理论知识三个模块内容,其中,理论知识占比75%,尤为重要。网校题库老师针对今年的新考点整理了模拟试卷,如下是部分例题抽样——

  【例题抽取】

  一、单项选择题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )

  A.真实、谨慎、勤奋

  B.忠心、严谨、殷勤

  C.忠诚、审慎、勤勉

  D.诚信、审慎、勤快

  查看试题解析

  2.转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()。

  A.企业经营规模与方向的变化

  B.员工不能胜任现在的工作,需要重新安置

  C.员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置

  D.企业生产技术进步

  查看试题解析

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.新员工培训分为()。

  A.脱产培训

  B.上岗前的集中训练

  C.上岗后的分散训练

  D.工作的岗位职责培训

  E.组织文化培训

  查看试题解析

  2.下列做法中,属于不诚实劳动的是( )

  A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

  B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件

  C.某员工完成某项工作原计划需要8天,实际上用了18天

  D.某员工在参考别人软件的基础上,制作了本公司的财务软件

  查看试题解析

  更多考点试题进入题库下载

完整题库抢先做 一键GET考试重点
四级  三级  题 库  二级  一级

  推如何提分?人力资源管理考试备考学习计划(全年) 推加入人力考试学习群739663083

  人力考试图片培训进行中→人力资源管理师开课啦!早学习,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想确保通关的学员

试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员

试听

  全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试