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2020年人力资源管理员《理论知识》测试题(3)

来源:考试网  [ 2019年12月04日 ]  【

2020年人力资源管理员《理论知识》测试题(3)

  1.在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,(  )。

  A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

  B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

  C.以劳动合同相应的权利义务为准

  D.可以取代劳动合同相应的权利义务

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  2.在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有(  )。

  A.利润率

  B.任务完成率

  C.劳动生产率

  D.产品合格率

  E.自主性与协调性

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  3.关于非定额时间,下列说法错误的是(  )。

  A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间

  B.停工时间是指在工作时间内,由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间

  C.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间

  D.抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间

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  4.绩效计划的最终落脚点是(  )。

  A.绩效改进计划

  B.绩效评价实施

  C.绩效面谈

  D.改进绩效的指导

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  5.(  )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

  A.动作要素

  B.工作要项

  C.关键事件

  D.岗位职责

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  6.在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的(  )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

  A.薪酬奖励

  B.人事调整

  C.职务晋升

  D.人员培训

  E.职责范围

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  7.使用书面法进行绩效评估的缺点在于(  )。

  A.对员工的所有特征进行描述,太费时费力

  B.考评者无法对员工的发展提出建议

  C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

  D.带有主观性,描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

  E.不能提供关于员工独特特征的信息

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  8.单件产品工序、工时定额应包括(  )。

  A.非生产工作时间

  B.作业时间

  C.作业宽放时间

  D.个人需要与休息宽放时间

  E.准备与结束时间

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  9.晋升培训设计主要有任职前训练阶段和(  )阶段。

  A.理论技能训练

  B.外出培训提高

  C.任职后训练

  D.激励训练

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  10.公司简介的功能包括(  )。

  A.传达公司的价值观

  B.让应聘者明确期望

  C.使应聘者感到可以信赖

  D.吸引行业内精英

  E.让应聘者对未来工作有心理准备

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