人力资源管理师

各地资讯
当前位置:中华考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 模拟试题 >> 2020年人力资源管理员《理论知识》测试题2

2020年人力资源管理员《理论知识》测试题(2)

来源:中华考试网  [ 2019年12月02日 ]  【

2020年人力资源管理员《理论知识》测试题(2)

  1.在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是(  )。

  A.需求分析

  B.确认培训

  C.提出需求意向

  D.确定培训人员及受训员工

  查看试题解析

  2.薪酬是组织对员工的(  )做出的各种回报。

  A.贡献

  B.行为

  C.态度

  D.业绩

  查看试题解析

  3.用人单位聘用外国人,须填写“聘用外国人就业申请表”,向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请,并提供的有效文件包括(  )。

  A.拟聘用外国人履历证明

  B.聘用意向书

  C.拟聘用外国人原因的报告

  D.拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明

  E.拟聘用的外国人健康状况证明

  查看试题解析

  4..动态优势原理

  B.同素异构原理

  C.互补增值原理

  D.激励强化原理

  E.公平竞争原理

  查看试题解析

  5.执行未成年工特殊保护制度具体内容包括(  )。

  A.最低就业年龄规定

  B.禁忌从事劳动范围

  C.实行定期健康检查

  D.实行登记制度

  E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训

  查看试题解析

  6.岗前培训的两阶段培训一般由(  )组成。

  A.集中培训

  B.部门培训

  C.分支机构培训

  D.工作现场培训

  E.人力资源部门培训

  查看试题解析

  7.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括(  )。

  A.领导不重视

  B.招聘人员的错误观念

  C.招聘人员素质不高

  D.招聘申请表的发放

  查看试题解析

  8.选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于(  )。

  A.岗位排列法

  B.岗位归类法

  C.要素比较法

  D.要素计点法

  查看试题解析

  9.(  )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

  A.员工招聘记录

  B.员工信息管理

  C.员工档案管理

  D.员工绩效管理

  查看试题解析

  10.激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是(  )。

  A.价值观

  B.需要层次

  C.个性与感知

  D.学习过程

  查看试题解析

完整题库抢先做 一键GET考试重点
四级  三级  题 库  二级  一级

  推如何提分?人力资源管理考试备考学习计划(全年) 推加入人力考试学习群739663083

  人力考试图片培训进行中→人力资源管理师开课啦!早学习,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想确保通关的学员

试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员

试听

  全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试