2019年人力资源管理员考评测试题及答案十一_第3页

　　三、简答题

　　1.请简述劳动关系的调整方式。

　　答：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种：

　　(1)通过劳动法律、法规对劳动关系的调整。劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

　　(2)劳动合同规范的调整。劳动合同是劳动者弓用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

　　(3)集体合同规范的调整。在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件并不是由单方面决定的，而是在国家法律法规的最低标准的基础之上，由雇主(用人单位)和雇员或雇员的组织工会双方平等协商确定。

　　(4)民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与对企业某些问题的决策，以便双方相互理解和配合。

　　(5)企业内部劳动规则(规章制度)的调整。企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。

　　(6)劳动争议处理制度的调整。它是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范。

　　(7)国家劳动监督检查制度的调整。劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行，是关于法定监督检查主体的职权、监督检查的范围、监督检查的程序以及纠偏和处罚的行为规范。

　　2.什么是劳动合同?它的特点是什么?

　　答：

　　(1)劳动关系的含义劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接联系。劳动关系是社会生产过程中产生的客观条件——生产资料(资本)，与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式;两者的结合在使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。

　　(2)劳动关系的特征

　　劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系和其他各种社会关系相比，其特征在于：

　　①劳动关系的内容是劳动。在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系。

　　②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。企业或雇主之所以雇佣劳动力，是因为能够得到劳动给付，通过劳动力与生产资料的结合过程，可以向市场提供商品或服务，收回成本和取得盈利;就此意义而言，劳动关系又是一种财产关系。

　　⑧劳动关系具有平等性和隶属性的特点。在现代社会，劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的契约关系，两者具有平等的法律人格。然而，劳动关系一经建立，劳动者就成为企业的雇员，企业就成为劳动力的支配者和劳动力的管理者，雇员必须听从雇主的领导、命令和指挥，并要遵守企业内部的劳动规则，这使得劳动关系具有隶属性，即成为一种隶属主体问的以指挥、命令和服从为特征的管理关系。劳动关系的特征决定了劳动关系是诸种社会关系中最为基本的关系，人们在劳动关系中的地位与作用直接决定了人们在社会关系中的地位和相互关系。

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