21. ( )是对企业整体框架的设计。 D
(A)费用规划 (B)制度规划 (C)战略规划 (D)组织规划
22. 下面哪些方法不属于调查研究法( )。 B
(A)电话调查法 (B)实验法 (C)行为记录法 (D)问卷法
23. 对企业组织信息进行经济学分析,最常用的方法是( )。 A
(A)SCOT法 (B)ABC法 (C)5C法 (D)5W1H法
24. 现代企业组织结构中,( )是最简单的组织结构形式。 D
(A)多线式 (B)事业部制 (C)矩阵制 (D)军队式结构
25. ( )是具有双道命令系统的现代企业组织结构形式。 C
(A)超事业部结构 (B)直线职能制结构
(C)矩阵制结构 (D)执行部制
26. 说明公司各个部门及职能科室设置以及管理层次、相互关系等可以采用( )。 A
(A)组织结构图 (B)组织职务图 (C)组织职能图 (D)组织功能图
27. ( )是实现人力资源管理有效性的重要保证。 C
(A)绩效管理 (B)薪酬管理 (C)人员招聘 (D)劳动关系管理
28. 竞聘上岗的理论基础是( )。 A
(A)能岗匹配原理 (B)民主选举原理
(C)能者多劳原理 (D)自由竞争原理
29. ( )是整个招聘活动的核心。 A
(A)实施 (B)筛选 (C)录用 (D)实习
30. 竞聘上岗的理论基础是( )。 D
(A)按需分配原则 (B)能者多劳原则 (C)按劳分配原则 (D)能刚分配原则
31. 招聘活动的核心是( )。 A
(A)准备阶段 (B)实施阶段 (C)总结阶段 (D)评估阶段
32. 面对企业全体人员的内部招聘来源是( )。 A
(A)公开招募 (B)工作调换 (C)重新聘用 (D)工作轮换
33. 信息发布的范围是由( )来决定的。 C
(A)招聘对象的层次性 (B)招募对象的学历分布
(C)招募对象的范围 (D)信息发布的时间
34. 对新员工进行培训,关键是( )。B
(A)让新员工明确自己的优缺点 (B)让新员工明确组织对他们的期望
(C)让新员工了解新的工作单位 (D)让单位领导熟悉新员工的情况
35. ( )是创造智力资本的基本途径。B
(A)员工招聘 (B)员工培训 (C)绩效管理 (D)薪酬管理
36. ( )是企业赢得智力资本竞争优势的重要手段。B
(A)员工招聘 (B)员工培训 (C)绩效管理 (D)薪酬管理
37. ( )是指为完成某一目的(或任务)而进行的一系列有现实逻辑关系活动的有序集合。D
(A)企业培训流程 (B)企业流程 (C)管理流程 (D)营运流程
38. 企业从事生产或者提供服务的基本活动组成的流程是( )。C
(A)营运流程 (B)管理流程 (C)作业流程 (D)支持流程
39. ( )是整个培训的首要工作。A
(A)培训需求分析 (B)培训规划 (C)培训组织实施 (D)培训效果评估
40. ( )是保障培训系统运行的最主要的支撑点。 C
(A)受训人员 (B)培训单位 (C)培训教师 (D)培训规模
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