11.劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得解除劳动合同(ABCE)
A.患职业病后者因工负伤
B.女职工在产期、怀孕期内的
C.患病在医疗期内的
D.法律法规规定的其他情形
12.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(ABCDEFG)
A.元旦1天
B.春节3天
C.清明节1天
D.劳动节1天
E.国庆节3天
F.端午节1天
G.中秋节1天
H.泼水节
I.三八妇女节
13.在用人单位内,可以设立劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由( B )、( C )、( D )组成。劳动争议仲裁委员会主任由( )担任。(BCD)
A. 劳动者
B.职工代表
C.用人单位代表
D.工会代表
14.用人单位有下列哪些情形的,由劳动行政部门责任支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(ABCD)
A.克扣后者无故拖欠劳动者工资的;B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
15.1802年英国制定的《 》法规定纺织工厂禁止招用9岁以下童工,童工每日工作不得超过12个小时,不得做夜工,这是历史上第一部为保护工人利益而制定的法律。( E )
A.苏联劳动法典
B.劳资关系法
C.国民劳动秩序法
D.公平劳动标准法
E.学徒健康与道德法
16.劳动力工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法(AB)
A.有利于充分发挥市场机制及对工资的基础性调节作用
B.有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格,形成企业内部科学合理的工资分配关系
C.有利于企业加强人工成本管理
D.有利于调节行业间、企业间的分配关系。
17.最低工资率的确定实行( B )、( C )、( D )三方代表民主协商制度。
A.劳动者
B.工会
C.企业
D.政府
18.实施薪酬调查一般来讲分为四个步骤(ABCD)
A.定调查目的
B.确定调查范围
C.确定调查内容
D.选择调查方式、整理和分析调查数据
19.薪酬调查的方法有哪些(ABCD)
A.企业间的相互调查
B.委托专业机构进行调查
C.从公开的信息中了解
D.内部薪酬调查
20.工资总额包括哪些部分(ABC)
A.计时、计件工资
B.奖金、津贴和补助
C.加班加点工资
D.有关劳动保险和员工福利方面的费用
E.计划生育独生子女补贴
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